Regelmatig neemt casemanager Anne Polak van ENgage Werkgeversadvies ons mee in de wereld van re-integratie. Centraal staat daarbij onze vraag welke financiële besparing ze heeft kunnen realiseren voor de werkgever.

Regelmatig neemt casemanager Anne Polak van ENgage Werkgeversadvies ons mee in de wereld van re-integratie. Centraal staat daarbij onze vraag welke financiële besparing ze heeft kunnen realiseren voor de werkgever.

Dag Anne, leuk je weer te spreken. Waar gaat het verhaal dit keer over?

Over de WGA.

Natuurlijk, de WGA, de regeling waar werkgevers kruiwagens vol geld heen brengen. Soms gelukkig wat minder als ze jou hebben ingeschakeld.

Ha ha, grappig. Meestal wel waar trouwens. Ook in dit verhaal heb ik de WGA-last voor de werkgever kunnen beperken. Wat zeg ik; de schade is volledig weggepoetst.

Hoe krijg je dat voor elkaar? Re-integratie of zo?

Nee, door goed te lezen. Van een werkgever ontving ik een UWV-beschikking waarin werd aangegeven dat een ex-werkneemster in de WGA was beland. Omdat de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, zal de uitkering op hem verhaald gaan worden. De werkgever wilde zeker weten dat hij financieel verantwoordelijk was voor deze instroom en of de WGA-uitkering terecht is toegekend. Ik heb vervolgens de WIA-beschikking en de rapportage van de arbeidsdeskundige opgevraagd.

En wat heb je toen gevonden?

Allereerst dat de WGA-uitkering terecht was toegekend. De arbeidsdeskundige heeft op basis van de belastbaarheid logische functies geduid die de werkneemster nog zou kunnen verrichten. De uitkomst van de WIA-beoordeling was iets meer dan 60 procent arbeidsongeschiktheid en dus WGA. Daarna ben ik gaan beoordelen of de toerekening aan de werkgever wel terecht was.

Nou ja, die werkneemster was daar toch in dienst toen ze ziek werd? Dan is er toch altijd een doorbelasting van de WGA-uitkering voor maximaal 10 jaren?

Normaal gesproken wel. Door de Wet Bezava ( Wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters red.) is inderdaad WGA-instroom van werknemers voor rekening van werkgevers, als de eerste ziektedag bij die werkgever is geweest. Tot 2017 was er nog onderscheid tussen werknemers die na de periode van loondoorbetaling bij ziekte in de WGA belandden en werknemers die via de Ziektewet in de WGA kwamen.

Je bedoelt de vangnetters; werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan en recht krijgen op een Ziektewetuitkering. Als deze werknemers ziek blijven en aansluitend in de WGA belandden dan is die WGA-uitkering ook WGA-schade voor de ex-werkgever.

Precies, je bent goed op de hoogte. Tot 2017 betaalden alle werkgevers voor de WGA-instroom van deze vangnetters een premie aan de Belastingdienst. Deze zogeheten WGA-flexpremie moest ook door werkgevers betaald worden die eigenrisicodrager waren voor de WGA. Deze werkgevers waren tot 2017 dus eigenrisicodrager voor de WGA-instroom van werknemers met een vast dienstverband en niet voor de instroom van vangnetters.

En dat is per dit jaar dus veranderd.

Ja. Vanaf 1 januari is een werkgever of eigenrisicodrager voor alle WGA uitkeringen of niet. Als een werkgever eigenrisicodrager is, dan gaat het bij de WGA-last om instroom van vangnetters die is ontstaan vanaf 1 januari 2017.

Wat gebeurt er dan met de WGA-uitkeringen van vangnetters die eerder zijn ontstaan?

Die blijven achter bij het UWV. Het is dus van groot belang bij controle van de WGA-last of je te maken hebt met een uitkering van een vangnetter of niet en daarnaast wat de eerste ziektedag is geweest.

Oh, het begint me te dagen. Jij bent gaan controleren of de werkneemster een vangnetter was. Als haar eerste ziektedag dan voor 2017 lag, dan was de uitkering niet voor rekening van de werkgever omdat hij eigenrisicodrager is!

Juist! In het rapport van de arbeidsdeskundige las ik dat de arbeidsovereenkomst vlak vóór het einde van de WIA-wachttijd is ontbonden door de Kantonrechter. De werkgever heeft op de laatste dag van het dienstverband netjes een Ziekteaangifte aan het UWV gestuurd. Ik ben verder gaan spitten en kwam er achter dat UWV niets met die aangifte heeft gedaan, maar meteen is overgegaan tot de WIA-beoordeling. Zij hebben daardoor gemist dat het gaat om iemand die ziek uit dienst is gegaan: een vangnetter.

Ik heb voor de werkgever een bezwaarschrift opgesteld en UWV verzocht om een correctie van de toerekening van de WGA-last. Van de week heeft de werkgever een bevestiging ontvangen dat een en ander inderdaad gecorrigeerd gaat worden. De maximale schade had voor deze werkgever kunnen uitkomen op iets meer dan € 100.000,-. Een mooie besparing dus!

Prachtig en de werkgever hoefde dus alleen maar voor jouw inzet te betalen.

Nee, ook niet. Omdat de werkgever een WGA-eigenrisicodragersverzekering heeft afgesloten waarop de uitkering verhaald zou worden, heb ik met de verzekeringsmaatschappij afgesproken dat zij mij betalen in plaats van de werkgever.

Nog mooier, bedankt weer voor je verhaal Anne!