Nog meer dan in voorgaande jaren zijn er in 2016 adviezen gegeven over WGA-eigenrisicodragen. Dat is natuurlijk te danken aan de samenvoeging van de WGA-vast- en WGA-flexrisico’s en de nieuwe wijze waarop het WGA-inloop- en uitlooprisico wordt gefinancierd. Deze nieuwe financiering heeft de advisering de afgelopen uittreedronde niet eenvoudig gemaakt. Vanaf dit jaar is dat gelukkig anders.

Nog meer dan in voorgaande jaren zijn er in 2016 adviezen gegeven over WGA-eigenrisicodragen. Dat is natuurlijk te danken aan de samenvoeging van de WGA-vast- en WGA-flexrisico’s en de nieuwe wijze waarop het WGA-inloop- en uitlooprisico wordt gefinancierd. Deze nieuwe financiering heeft de advisering de afgelopen uittreedronde niet eenvoudig gemaakt. Vanaf dit jaar is dat gelukkig anders.

Werkgevers die eigenrisicodrager WGA willen worden, kunnen bij UWV een overzicht aanvragen van de lopende uitkeringen. In dit overzicht staan de lopende uitkeringen die ontstaan zijn tijdens het dienstverband met de werkgever, of met zijn opvolger bij splitsing of overname van die werkgever. Een werkgever kan dit overzicht alleen opvragen als hij publiek verzekerd is voor de WGA. Tot 2017 was dit ook logisch; bij aanvaarding van eigenrisicodragerschap moest de werkgever immers alle bestaande WGA-schadelast voor eigen rekening nemen. Per 2017 is de financiering van inlooprisico min of meer omgedraaid. Werkgevers die eigenrisicodrager worden laten alle staartlasten achter bij UWV. Werkgevers die eigenrisicodragerschap beëindigen gaan bij het UWV daarentegen een premie betalen die op alle historische WGA-schadelast is gebaseerd. Het is dus juist bij beëindiging van eigenrisicodragerschap zinvol om de lopende WGA-schades op te vragen bij UWV, maar tot 2017 had UWV geen wettelijke basis voor die gegevensverstrekking.

Sinds 1 januari 2017 is de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen aangepast. Werkgevers die het WGA-eigenrisicodragerschap willen beëindigen kunnen nu ook bij het uitvoeringsinstituut WGA-informatie opvragen. Het UWV mag de werkgever melden welke WGA-uitkeringen worden verstrekt, met vermelding van aanvangsdatum en vermoedelijke einddatum, BSN-nummer en naam van de werknemer.