Nadat zijn voorganger Asscher al een aantal malen in de pen klom om vragen over slapende dienstverbanden te beantwoorden, was het vorige week de beurt aan minister Koolmees. De SP wilde van Koolmees onder andere weten wat

Nadat zijn voorganger Asscher al een aantal malen in de pen klom om vragen over slapende dienstverbanden te beantwoorden, was het vorige week de beurt aan minister Koolmees. De SP wilde van Koolmees onder andere weten wat hij zegt tegen al die werknemers die door hun werkgever na langdurige ziekte aan het lijntje worden gehouden met een slapend dienstverband, zodat zij geen aanspraak kunnen maken op hun transitievergoeding.

De wet die werkgevers een compensatie biedt voor transitievergoedingen die verstrekt moeten worden bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, komt er volgens Koolmees aan. Het wetsvoorstel is door de Tweede Kamerverkiezingen maart vorig jaar controversieel verklaard en de voorbereidingen hebben daardoor tot afgelopen november stilgelegen. Inmiddels is UWV bezig met een uitvoeringstoets en zal die naar verwachting in maart afronden. Koolmees verwacht dat de compensatieregeling per 1 januari 2020 zal ingaan. De wet zal ervoor moeten zorgen dat werkgevers worden gecompenseerd voor de kosten van een transitievergoeding als er sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid maakt een werkgever veel kosten. Niet alleen voor de loondoorbetaling bij ziekte, maar ook voor de re-integratie. De nieuwe regeling moet ervoor zorgen dat de kosten van zieke werknemers voor werkgevers niet cumuleren.

De Wet zal met terugwerkende kracht ingaan. Dat betekent dat werkgevers die in het verleden een transitievergoeding hebben betaald vannwege langdurige arbeidsongeschiktheid alsnog gecompenseerd worden. Er zijn echter werkgevers die niet overgaan tot ontslag als een werknemer twee jaar ziek is geweest. Mogelijk is de oorzaak daarvan dat de werkgever geen transitievergoeding wil betalen of afwacht tot de compensatieregeling een feit is. In het laatste geval kan de werkgever wel eens teleurgesteld zijn in de compensatie. Als een werkgever het dienstverband langer laat doorlopen, dan kan hij bij een later ontslag een hogere transitievergoeding verschuldigd zijn. Indien de werkgever de werknemer uiteindelijk ontslaat na een periode van een ‘slapend dienstverband’ dan zal hij de transitievergoeding moeten berekenen over de gehele duur van de arbeidsovereenkomst, maar wordt hij niet gecompenseerd voor de transitievergoeding die hij verschuldigd is over de periode dat hij het dienstverband slapend heeft gehouden.