Met ingang van 2018 worden de bestaande premiekortingen voor oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking omgevormd tot loonkostenvoordelen. De nieuwe regeling heeft

Met ingang van 2018 worden de bestaande premiekortingen voor oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking omgevormd tot loonkostenvoordelen. De nieuwe regeling heeft hetzelfde doel als de huidige regelingen: het bevorderen van de arbeidsdeelname van deze groepen. Bij het in dienst nemen van een werknemer die onder doelgroep valt heeft een werkgever recht op een jaarlijkse uitbetaling van € 6.000 voor maximaal drie jaar. Maar let op: alleen in dienst nemen of houden is niet genoeg om voor het loonkostenvoordeel in aanmerking te komen.

Als een werkgever gebruik wil maken van LKV’s, moet hij van de werknemers die onder de doelgroep vallen een doelgroepverklaring in het bezit hebben. De werknemer vraagt, afhankelijk van het soort uitkering dat hij geniet voorafgaand aan de dienstbetrekking, een zogenoemde doelgroepverklaring aan bij het UWV of de gemeente. In de huidige premiekortingsregelingen zijn doelgroepverklaringen al wel vereist voor de premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden en jongeren, maar nog niet voor de premiekorting arbeidsgehandicapten. De werknemer kan overigens ook zijn werkgever machtigen om deze verklaring aan te vragen. Zodra de doelgroepverklaring binnen is (en niet eerder), kan in de loonaangifte een vinkje voor het loonkostenvoordeel bij de werknemer worden geplaatst. Voor werknemers waar nu al premiekorting voor geldt, hoeft geen doelgroepverklaring te worden aangevraagd. Bij hen is alleen het plaatsen van een vinkje in de loonaangifte voldoende.

Waar u uw relaties op kunt wijzen, is de termijn waarbinnen een doelgroepverklaring moet zijn aangevraagd. Dit moet namelijk gebeuren binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking. De overheid wil met deze beperkte aanvraagtermijn bereiken dat het loonkostenvoordeel niet wordt betaald als een dienstverband al is aangegaan. Een werkgever hoeft op dat moment immers niet meer overgehaald te worden om een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Na de termijn van drie maanden kan de doelgroepverklaring niet meer worden verstrekt en kan de werkgever dus ook geen enkele aanspraak meer maken op het loonkostenvoordeel in verband met deze werknemer. Ook bij het herplaatsen van een werknemer, moet  er tijdig een doelgroepverklaring zijn aangevraagd om voor het loonkostenvoordeel in aanmerking te komen. Tijdig is in dat geval binnen drie maanden na de herplaatsing van de werknemer.

Het kan ook voorkomen dat het onbekend is of een werknemer die wordt aangenomen, tot de doelgroep van arbeidsgehandicapten behoort. Natuurlijk mag twee maanden na indiensttreding hier naar worden gevraagd. Vervolgens is er dus nog maximaal een maand om te zorgen dat de doelgroepverklaring wordt aangevraagd. Kortom; het is opletten geblazen.