We ontvangen al vanaf de aankondiging van de transitievergoeding vragen over de inhoud van deze regeling. Met de komst van de compensatieregeling is dat niet minder geworden, zeker niet nadat de oorspronkelijke regeling weer is gewijzigd. De vragen gaan meestal over de situatie dat een arbeidsongeschikte werknemer geheel of gedeeltelijk wordt ontslagen.

Er blijkt veel onduidelijkheid over de situatie wanneer recht is op compensatie van de transitievergoeding. Moet er sprake zijn van twee jaar arbeidsongeschiktheid, of wordt de transitievergoeding gecompenseerd als een tijdelijk dienstverband met een zieke werknemer afloopt? Moet een werknemer een WIA-uitkering aangevraagd hebben voordat er een compensatie geregeld kan worden? Hoe zit het als de werknemer gedeeltelijk wordt ontslagen en maakt het dan uit of hij het nieuwe werk in dezelfde of een andere urenomvang blijft doen?

Waar het gaat om de compensatie van de transitievergoeding is het inderdaad zo dat er sprake geweest moet zijn van een periode van twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Die periode kan nog langer worden als er bijvoorbeeld sprake is van een loonsanctie.

Enkwest abonnees opgelet; deze week ontvangt u een uitgebreide nieuwsbrief waarin alle vragen over de transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid worden beantwoord.

Bent u nog geen Enkwest-abonnee en nieuwsgierig naar onze dienstverlening? Op deze plaats vindt u meer informatie.