In het regeerakkoord van 2012 werd door het kabinet-Rutte II afgesproken de maximale WW-duur terug te brengen van 38 maanden naar 24 maanden en de opbouw van WW-rechten te versoberen. In het Sociaal Akkoord van 2013 hebben de sociale partners afgesproken om deze versobering die geregeld is met de Wet Werk en zekerheid te repareren. Over de reparatie, die inmiddels in

In het regeerakkoord van 2012 werd door het kabinet-Rutte II afgesproken de maximale WW-duur terug te brengen van 38 maanden naar 24 maanden en de opbouw van WW-rechten te versoberen. In het Sociaal Akkoord van 2013 hebben de sociale partners afgesproken om deze versobering die geregeld is met de Wet Werk en zekerheid te repareren. Over de reparatie, die inmiddels in gang is gezet, blijken bij inkomensadviseurs nog veel vragen te spelen. We hebben de vragen verzameld en geven in de komende nieuwsbrieven de antwoorden. In deze Digi-kwest behandelen we de eerste drie vragen. Ook een vraag over de WW- en WGA-reparatie? Mail ons en u leest het antwoord in één van onze volgende nieuwsbrieven.

Bestaat de reparatie uit een aanvulling op de huidige wettelijke WW-uitkering?

Nee, de aanvulling is niet op, maar na afloop van de wettelijke WW-uitkering. Er wordt in de media ook wel gesproken van een aanvulling met het ‘derde WW-jaar’, maar dit is niet helemaal juist. De totale duur van de aanvullende en de wettelijke uitkering samen zijn gelijk aan de uitkering waar een werknemer recht op zou hebben gehad op grond van WW-wetgeving voordat de Wet Werk en zekerheid van kracht werd. Maximaal gaat het dus om een WW-uitkering van 38 maanden.

Is de reparatie geregeld voor oudere werklozen?

Ook, maar de reparatie geldt voor alle werknemers die onder een cao vallen waarin de aanvulling is afgesproken. De WW-maatregelen vanuit de Wet Werk en zekerheid (WWZ) zijn voor wat betreft de beperking in opbouw en maximale duur ingegaan per 1 januari 2016. Als wettelijke opbouw geldt dat elk jaar arbeidsverleden voor 2016 recht geeft op één maand WW. Dat geldt voor de eerste 10 jaar arbeidsverleden. Voor arbeidsverleden na het 10e jaar geldt dat zij recht geven op een halve maand WW, waarbij het minimum van drie maanden WW blijft gehandhaafd. Door de beperking in de opbouw worden niet alleen oudere werknemers geraakt door de gevolgen van de WWZ. Werknemers die arbeidsongeschikt of werkloos raken en een arbeidsverleden langer dan 10 jaar hebben, maken aanspraak op aanvulling.

Wie vult de WW en de WGA aan?

Werkgevers en werknemers hebben hiervoor de Stichting Private Aanvullende WW en WGA (PAWW) opgericht. De stichting regelt de uitvoering van de aanvullingen en besteedt die uitvoering uit aan RAET. UWV voorziet RAET van de gegevens die noodzakelijk zijn voor de uitvoering. RAET registreert de deelnemende werkgevers, zorgt voor het innen van premies, het beoordelen van WW-claims en het verzorgen van de uitkeringen. Deze werkwijze geldt voor alle werkgevers en werknemers die onder een cao vallen waarbij de reparatie is neergelegd bij Stichting PAWW. Voor werkgevers en werknemers die hier niet onder vallen kan de aanvulling ook bij een andere uitvoerder zijn neergelegd.