Na jaren van tegenwind heeft ons leger de wind in de zeilen en er is volop budget beschikbaar om uit te breiden. Voor wat betreft personeel komt die uitbreiding ook bij reservisten vandaan. Parttime militairen die meestal een reguliere baan hebben, net als koningin Maxima. De job bij defensie blijkt enorme voordelen te hebben voor de reguliere werkgever. En een klein risico.

Uiteraard is Defensie zelf nogal te spreken over de voordelen die het aan de slag gaan als reservist voor hun werkgever te bieden heeft. Een kleine bloemlezing:

• Reservisten worden ieder jaar fysiek gecheckt en moeten hun conditie op peil houden. De werkgever krijgt dus (nog) fittere medewerkers.
• De afwisseling en zingeving die reservisten ervaren in hun werk bij Defensie draagt bij aan hun algehele werknemersgeluk.
• Defensie biedt werknemers de mogelijkheid opleidingen te volgen die ook in hun civiele loopbaan van pas komen. Bijvoorbeeld op het gebied van leidinggeven, besluitvorming, bedrijfshulpverlening, communicatie en logistiek
• Door hun werk bij Defensie hebben reservisten een extra waarde voor hun werkgever. Als militair leren zij leiding te geven en te ontvangen(!). 

De werkgever krijgt zelf ook een goed gevoel omdat hij bijdraagt aan vrede en veiligheid. Het faciliteren van de extra reservistenbaan is bovendien een manier van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bij een langdurige inzet van drie maanden of langer voor tenminste 24 uur per week maakt de werkgever ook nog eens aanspraak op een tegemoetkoming van € 55,00 per werkdag.

Ondanks al deze voordelen voert het kabinet samen met Defensie overleg met de sociale partners over mogelijke belemmeringen die door werkgevers worden ervaren. Er is wat ons betreft één overduidelijke mogelijke belemmering. Er bestaat namelijk geen afzonderlijk wettelijk recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid die ontstaat tijdens inzet als reservist. Als de reservist arbeidsongeschikt raakt en (niet) terugkeert op zijn normale baan, dan heeft de werkgever dus de normale verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte en onverhoopt ook nog WGA-schade. Wie weet volgt er uit de gesprekken met de sociale partners dus wel een nieuwe doelgroep voor de no-riskpolis!