Leidt de Wet Meer zekerheid voor flexwerkers tot kansen voor adviseurs van inkomensverzekeringen? Het wetsvoorstel is door de Tweede Kamer aangenomen. De Eerste Kamer heeft de dringende boodschap meegekregen van minister Vijlbrief om voor de zomer akkoord te gaan in verband met het mislopen van Europees geld. De kans is groot dat deze Wet doorgaat. Maar levert dit ook kansen op voor adviseurs van inkomensverzekeringen?

Kans: gelijkwaardige beloning

We pakken er één onderdeel uit. De gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten gaat gelden voor alle uitzendkrachten. Per cao van ABU en NBBU is dit onderwerp al geregeld vanaf 2026. Van de rond 15.000/20.000 uitzendbureaus zijn er ongeveer 1.900 lid van deze brancheorganisaties. Blijven er dus nog veel over waar de gelijkwaardige beloning ook voor geregeld moet worden.

Wat is gelijkwaardige beloning

Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten betekent dat een uitzendkracht qua arbeidsvoorwaarden ongeveer hetzelfde beloond moet worden als een werknemer die direct in dienst is bij het bedrijf waar hij werkt (de inlener). Alle op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden (denk aan extra vakantiedagen, fiets van de zaak etc. moeten vertaald worden in een loon voor de uitzendkracht. Waarmee het uurloon van de uitzendkracht omhooggaat.

WIA-verzekeringen

Een extra aandachtspunt (en daarmee kans voor inkomensadviseurs) is dat de toegezegde WIA-aanvullingen een essentiële arbeidsvoorwaarde zijn en niet via een salarisverhoging mogen worden geregeld, maar dat er daadwerkelijk een risicodekking voor moet worden afgesloten.

Extra markt

Deze beweging is momenteel al zichtbaar voor ABU en NBBU leden, vanaf 2026. Er zijn een beperkt aantal verzekeraars actief, en ook een beperkt aantal adviseurs. Zij lopen tegen veel openstaande vragen aan. Maar zij effenen de weg voor de grote markt: de verplichting voor alle uitzendbureaus. Hou dit dus in de gaten!