Het nieuwe ‘dagloonbesluit werknemersverzekeringen’ is met ingang van 1 juni 2013  van toepassing. Met name voor Ziektewet- en WW-uitkeringen zijn er wijzigingen, waarvan er een aantal in het voordeel uitpakken van eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Het grootste voordeel is dat het eenvoudiger wordt om het dagloon van een zieke werknemer vast te stellen. Dat wordt onder andere bereikt door bij de vaststelling alleen uit te gaan van het loon dat is verdiend in de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek (of werkloos) is geworden. Alle wijzigingen kunt u in het nieuwe besluit doorlezen.

Het nieuwe ‘dagloonbesluit werknemersverzekeringen’ is met ingang van 1 juni 2013  van toepassing. Met name voor Ziektewet- en WW-uitkeringen zijn er wijzigingen, waarvan er een aantal in het voordeel uitpakken van eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Het grootste voordeel is dat het eenvoudiger wordt om het dagloon van een zieke werknemer vast te stellen. Dat wordt onder andere bereikt door bij de vaststelling alleen uit te gaan van het loon dat is verdiend in de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek (of werkloos) is geworden. Alle wijzigingen kunt u in het nieuwe besluit doorlezen.

Hoewel het eenvoudiger is geworden, moet de werkgever of zijn dienstverlener nog wel bekend raken met de nieuwe berekeningswijze. Voorbereidingstijd is er niet echt geweest aangezien het nieuwe dagloonbesluit op 30 mei 2013 is gepubliceerd en twee dagen later in werking is getreden. Gelukkig gaat het UWV helpen. Werkgevers die eigen risico dragen voor de Ziektewetuitkering van hun werknemers en zelf verantwoordelijk zijn om de uitkering te berekenen, krijgen de tijdelijke mogelijkheid om voor maximaal drie maanden de berekening kosteloos over te laten aan het UWV.