Enkele maanden geleden informeerden wij u over de plannen die de regering heeft met betrekking tot werken na de 65 jarige leeftijd. Minister Kamp gaf destijds aan dat voor 65 plus werknemers een lichter arbeidsrechterlijke regime zou gaan gelden. Wij besloten ons bericht met de belofte u te informeren zodra er meer bekend zou zijn. Hoewel het wetsvoorstel met wijzigingen pas begin volgend jaar verschijnt, zijn er toch al enkele interessante wijzigingsvoorstellen besproken tijdens een overleg van minister Kamp met de tweede Kamercommissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een samenvatting hiervan willen wij u niet onthouden.
Minister Kamp heeft de indruk dat werknemers na hun 65e door willen gaan op een andere manier, tegen andere voorwaarden, en met minder uren en meestal wat ander werk. De ouderen die door willen werken, hebben daar volgens hem een idee over en willen graag door een werkgever daartoe in staat gesteld worden. De werkgevers komen voor de afweging te staan dat als zij iemand ouder dan 65 jaar in dienst houden of nemen en die persoon ziek wordt, ze nog twee jaar loon moeten doorbetalen en dat zij als zij willen ontslaan, zitten met een vrij lange ontslagtermijn. Om ouderen die door willen werken op een manier die hen bevalt een reële kans te geven, moet het regime voor die werkgevers anders zijn. Dan zullen de werkgevers over een drempel heen willen stappen en de ouderen de gelegenheid bieden om langer door te werken. Minister Kamp wil niet terug naar nul weken voor doorbetaling bij ziekte, maar naar zes. Ook vindt hij dat de oudere werknemer niet van de ene dag op de andere op straat gezet moet kunnen worden, maar dat er een ontslagtermijn van een maand moet komen. Als laatste wil de minister dat het minimumloon voor de 65-plussers gehandhaafd blijft, want dat geldt voor iedereen in Nederland.
In het wetsvoorstel dat aankomend voorjaar verschijnt, zal geen recht op doorwerken voor werknemers worden opgenomen. Dit is niet nodig, omdat doorwerken in overleg tussen werkgever en werknemer (eventueel vastgelegd in cao-afspraken) nu al mogelijk is en met het bovengenoemde wetsvoorstel aantrekkelijker en makkelijker zal worden.