Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is handig om in een steeds veranderende arbeidsmarkt al werkende de AOW-leeftijd te bereiken. Opleidingsgerelateerde kosten kunnen echter een drempel opwerpen om daadwerkelijk tot ontwikkelen over te gaan. De overheid schiet te hulp met STAP en SLIM.

STAP staat dan ook voor ‘Stimulans van de ArbeidsmarktPositie’. Het STAP-budget is een individueel leer- en ontwikkelbudget voor werknemers van 1.000 euro incl. BTW. Het komt per 2022 in de plaats van de mogelijkheid om scholingskosten fiscaal af te trekken. Iedereen die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt kan jaarlijks een budget aanvragen voor één opleidingstraject. UWV gaat de regeling uitvoeren en daarbij geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Dat is belangrijk aangezien er ieder jaar maximaal 200 miljoen euro beschikbaar is, verdeeld over zes aanvraagmomenten. STAP is een verbetering ten opzichte van de huidige fiscale aftrekmogelijkheden, omdat er niet voorgeschoten hoeft te worden, er geen drempelbedrag geldt en de vergoeding (tot het maximumbedrag) volledig is.

Naast STAP heeft minister Koolmees afgelopen week SLIM geïntroduceerd. Ook dit is weer een afkorting en deze staat voor ‘Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen en specifiek voor de grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector’. De doelgroep zal u inmiddels bekend zijn. In het mkb ontbreekt het regelmatig aan tijd, geld, kennis of capaciteit om de kennis en vaardigheden van de werknemers op peil te houden. De landbouw-, horeca- en recreatiesector kenmerken zich door seizoensarbeid en flexibele arbeidsrelaties. Door werkgevers in deze sectoren wordt in het algemeen minder vaak geïnvesteerd in de scholing en ontwikkeling van flexibele werknemers dan in werknemers met een duurzame arbeidsrelatie. Individuele werkgevers (en samenwerkingsverbanden) in het mkb en grootbedrijven in de sectoren landbouw, horeca en recreatie kunnen een beroep doen op de stimuleringsregeling, wanneer zij een initiatief willen uitvoeren gericht op leven lang ontwikkelen in de eigen onderneming.

De SLIM-subsidie kan voor een beperkt aantal activiteiten worden ingezet. Allereerst kan een bijdrage gekregen worden voor het doorlichten van de onderneming om inzichtelijk te maken wat de scholingsbehoefte van de onderneming is. Deze doorlichting moet uitmonden in een opleidings- of ontwikkelplan. Daarnaast kan subsidie worden gevraagd voor het verkrijgen van loopbaanadviezen ten behoeve van de werkenden in een mkb-onderneming. Ook een methode in de onderneming die werknemers in het bedrijf stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk, komt voor vergoeding in aanmerking. Als laatste kan SLIM worden aangesproken voor het bieden van praktijkleerplaatsen aan deelnemers ten behoeve van een beroepsopleiding in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf. De derde leerweg is een Mbo-opleiding zonder wettelijk vastgestelde urennorm of studieduur en is daarmee aantrekkelijk voor werknemers die zich willen (bij-)scholen, maar geen tijd hebben om naast hun baan honderden uren onderwijs te volgen.

SLIM is nieuw en nog niet in werking getreden. De regering wil eerst graag weten wat u ervan vindt. Uw mening is welkom op deze website.