Terug naar overzicht
12 februari 2018

Korting en no-riskpolis voor oudere werknemers

We krijgen regelmatig vragen over subsidieregelingen die gelden bij het in dienst nemen of houden van oudere werknemers. Waar is nou recht op en wanneer? We zetten het even voor u op een rijtje.

Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.

We krijgen regelmatig vragen over subsidieregelingen die gelden bij het in dienst nemen of houden van oudere werknemers. Waar is nou recht op en wanneer? We zetten het even voor u op een rijtje.

De Tijdelijke wet compensatieregeling loonkosten bij ziekte van oudere en voormalig langdurig werklozen zorgt ervoor dat oudere werknemers die vanuit de WW worden aangenomen onder de no-riskpolis van de Ziektewet vallen. Het gaat om werknemers die geboren zijn vóór 8 juli 1954 en minimaal een jaarlang een WW-uitkering genoten voordat ze in dienst werden genomen. De tijdelijke regeling is onlangs uitgebreid. Werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1962, minimaal een jaar WW hebben gehad en in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019 in dienst worden genomen, vallen ook onder de regeling.

Een andere subsidieregeling is het loonkostenvoordeel (LKV). Werkgevers maken aanspraak op loonkostenvoordeel als zij oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Bij de oudere werknemer gaat het om een 56-plusser die voor hij in dienst kwam een uitkering genoot. Het gaat dan niet alleen om de WW-uitkering maar bijvoorbeeld ook om een uitkering vanuit de IOW, WAO, WIA, Wajong of bijstandsuitkering. Het voordeelbedrag voor het in dienst nemen van een oudere werknemer bedraagt maximaal € 6.000,- per jaar.

Een oudere werknemer kan dus onder beide regelingen vallen maar het is niet automatisch zo dat een oudere die onder LKV valt, recht heeft op een vergoeding vanuit de no-riskpolis ZW ingeval van ziekte. Een oudere werknemer kan natuurlijk ook recht hebben op de no-riskpolis als hij onder een andere doelgroep valt zoals de doelgroep arbeidsgehandicapte uit de Ziektewet (art. 29b ZW).

Tip: alle subsidieregelingen komen uiteraard ook aan bod in onze leergang Regisseur Collectieve inkomensverzekeringen. Hier vindt u alle informatie over deze opleiding.