In collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen op sector of brancheniveau afspraken worden gemaakt over onder meer regelingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo kan er een verplichting zijn voor een hogere loondoorbetaling dan wettelijk is vastgelegd. Of zijn werkgevers verplicht WIA aanvullende verzekeringen af te sluiten voor hun personeel.

In collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen op sector of brancheniveau afspraken worden gemaakt over onder meer regelingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo kan er een verplichting zijn voor een hogere loondoorbetaling dan wettelijk is vastgelegd. Of zijn werkgevers verplicht WIA aanvullende verzekeringen af te sluiten voor hun personeel.

Enkwest houdt voor 71 cao’s deze verplichtingen bij in een cao-database. Afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte, WIA-aanvullingen, WGA-premieverdelingen, afspraken over duurzame inzetbaarheid en WW-aanvullingen zijn hierin opgenomen. Een handig hulpmiddel voor de inkomensadviseur!

Dat het handig is om de ins & outs te kennen van een cao bewijst bijvoorbeeld het opmerkelijke artikel over de loondoorbetalingsverplichting in de cao voor de zuivelindustrie:

Art. 22.2 Tijdloon bij ziekte

Je werkgever betaalt je in de tweede 52 weken over de eerste 26 weken van je tweede ziektejaar 90% en in de tweede 26 weken van je tweede ziektejaar 80%.

Over de uren die je werkt in het kader van je re-integratie betaalt je werkgever je 100% van je tijdloon uit. Een aanvulling tot 100% van het tijdloon in het tweede ziektejaar is van toepassing als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• je werkt volledig mee aan je re-integratie en voldoet aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter én
• het ziekteverzuim van je werkgever wijkt niet significant af van de ziekteverzuimcijfers van voorgaande jaren. Voor FrieslandCampina geldt hiervoor 5%. Voor de kleinere ondernemingen is dit cijfer op ondernemingsniveau te bepalen.

Kortom; volgens het laatste deel van het artikel is de loondoorbetaling die de werknemer ontvangt tijdens het tweede jaar van ziekte dus afhankelijk van het totale ziekteverzuim bij de werkgever.

Wilt u meer weten over onze cao-database, neem dan contact op met Stefanie Uenk per mail of bel 055-576 97 87.