Veel werkgevers ervaren al langer problemen met de loondoorbetaling bij ziekte. MKB Nederland en VNO-NCW hebben al begin 2015 gevraagd om de periode van loondoorbetaling bij ziekte te beperken tot maximaal een jaar en werkgevers niet langer verantwoordelijk te laten zijn voor ziektegevallen die duidelijk voortvloeien uit het gedrag van werknemers in de privésfeer. Dat laatste verzoek wordt door het nieuwe kabinet niet gehonoreerd, het eerste wel.

Veel werkgevers ervaren al langer problemen met de loondoorbetaling bij ziekte. MKB Nederland en VNO-NCW hebben al begin 2015 gevraagd om de periode van loondoorbetaling bij ziekte te beperken tot maximaal een jaar en werkgevers niet langer verantwoordelijk te laten zijn voor ziektegevallen die duidelijk voortvloeien uit het gedrag van werknemers in de privésfeer. Dat laatste verzoek wordt door het nieuwe kabinet niet gehonoreerd, het eerste wel.

Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Onduidelijk is hoe de grens wordt vastgesteld, maar te denken valt aan bedrijven die in het jaar T-2 maximaal 25 keer het gemiddelde loon aan salarissen hebben betaald. De uitwerking hiervan wordt van belang voor de verzekeringsmarkt. Komt er bijvoorbeeld een beschikking die de maximale loondoorbetalingsperiode voor het volgende jaar bepaalt? Of is de loonsom ten tijde van een eerste ziektedag leidend? Voor werkgevers die een private verzuimverzekering hebben en rond de grens van 25 werknemers zitten ligt in ieder geval de administratieve last van veelvuldig wisselen van dekking in het verschiet. Verder zal er voor de kleinere werkgevers die eigenrisicodrager zijn versnippering van financiering van arbeidsongeschiktheid volgen. Het eerste jaar kan er een private verzuimverzekeraar zijn die een financieel belang heeft, vervolgens verschijnt het UWV ten tonele en mocht arbeidsongeschiktheid voortduren, dan volgt de WGA eigenrisicodragersverzekeraar. Het is de vraag hoeveel kleine werkgevers nog te zoeken hebben in eigenrisicodragersland.

Het UWV neemt in het tweede jaar de verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling over en ook een aantal re-integratieverplichtingen. Welke verplichtingen dat zijn meldt het akkoord niet maar te denken valt aan de verplichting van 2e spoor-re-integratie. Het dienstverband blijft gedurende de volledige wachttijd van de WIA in stand. Kleine werkgevers gaan een uniforme lastendekkende premie betalen voor het tweedejaars ziekterisico.