Werkgevers hebben al tijden recht op een premiekorting als zij een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering aannemen. Het instrument premiekorting is in de loop der jaren verder uitgebreid, zodat werkgevers

Werkgevers hebben al tijden recht op een premiekorting als zij een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering aannemen. Het instrument premiekorting is in de loop der jaren verder uitgebreid, zodat werkgevers worden gestimuleerd om meer werknemers met een achterstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Zo bestaat er momenteel korting voor het in dienst nemen van werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, oudere en jongere WW-gerechtigde werknemers en werknemers die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. De kortingsregeling verschilt per doelgroep. Voor een jongere werknemer die vanuit de WW wordt aangenomen kan bijvoorbeeld € 3.500 euro korting worden gekregen, terwijl dat bedrag maximaal € 7.000 is voor een oudere WW’er die in dienst komt. Dat bedrag is gelijk aan de korting die gekregen wordt bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, behalve als het een Wajonguitkering is; dan is de korting € 2.000. 

Nu er met de Wet tegemoetkoming loondomein weer een nieuwe korting wordt geïntroduceerd: het lage inkomensvoordeel, is de tijd volgens Staatssecretaris rijp voor ondersteuning bij premiekorting. Op deze webpagina kan een werkgever terecht voor de kortingshulp. De applicatie bestaat uit een aantal vragen die over de uitkeringssituatie en het dienstverband van de werknemer ingevuld moeten worden. Vervolgens toont de site de kortingen waar recht op is, de hoogte ervan en een korte toelichting. Wat ons betreft: prima gedaan!