Eind vorige maand publiceerde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport ‘Arbeidsmarkt in kaart 2017’. Een onderwerp van onderzoek van het SCP was de werkgeversbereidheid inzake het aantrekken van mensen met een arbeidsbeperking. In de rapportage van het SCP lazen we een voor ons opmerkelijke conclusie.

Eind vorige maand publiceerde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport ‘Arbeidsmarkt in kaart 2017’. Een onderwerp van onderzoek van het SCP was de werkgeversbereidheid inzake het aantrekken van mensen met een arbeidsbeperking. In de rapportage van het SCP lazen we een voor ons opmerkelijke conclusie.

Het blijkt dat veel werkgevers niet bekend zijn met de subsidieregelingen die van toepassing zijn bij het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar liefst 12 procent van de werkgevers is in het geheel niet op de hoogte van deze genoemde regelingen. Wat ons vooral verbaast is dat de no-riskregeling van de Ziektewet bij bijna de helft van de werkgevers (49% en 45%) onbekend is. Wij, inkomensadviseurs, verzekeraars, casemanagers enzovoort, bereiken blijkbaar  een groot deel van de werkgevers onvoldoende.

Het effect dat de onbekendheid van de no-riskpolis heeft op de aannamebereidheid van werknemers met een arbeidsbeperking zou volgens SCP mee moeten vallen. De voornaamste reden (totaal 68 procent) voor werkgevers om geen werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen, is dat zij geen geschikte functie of geen vacature hebben.