Eén van de regelingen die Asscher als minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid achterlaat is het ‘Convenant verbeteren transparantie verzuimpremies’. Volgens Asscher ervaren werkgevers problemen met

Eén van de regelingen die Asscher als minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid achterlaat is het ‘Convenant verbeteren transparantie verzuimpremies’. Volgens Asscher ervaren werkgevers problemen met de premie van verzuimverzekeringen omdat deze flink kan fluctueren. Verzuimverzekeraars willen dit oplossen door werkgevers beter te informeren. Zij willen voorkomen dat het klantvertrouwen wordt ondermijnd doordat werkgevers onaangenaam verrast worden door de premie-aanpassing, omdat zij onvoldoende op de hoogte zijn van de elementen die van invloed zijn op deze premie. In het Convenant valt te lezen hoe dit bereikt moet worden.

De verzekeraars hebben afgesproken om al tijdens de offertefase duidelijk te zijn over premie-aanpassingen, wanneer deze kunnen voorkomen, op basis waarvan een aanpassing plaatsvindt en of een werkgever dan zijn verzekering kan opzeggen. Verder zullen de verzekeraars transparant zijn over de premieberekening. Zij zorgen in de offerte en/of de polisvoorwaarden voor duidelijkheid over de elementen die invloed hebben op de premie. Ook wordt in de offerte opgenomen welke dienstverlening aangeboden wordt ten aanzien van re-integratie en begeleiding, en wat van de werkgever zelf verwacht wordt ten aanzien van zijn wettelijke taken uit de Wet Verbetering Poortwachter. Mooie afspraken en Enkwest heeft de belangrijkste verzuimverzekeraars gevraagd hoever zij zijn met de implementatie ervan. We geven u de voorlopige stand van zaken.

AEGON geeft aan dat verzekeraars 2017 gebruiken om de afspraken uit het convenant in hun uitingen op te nemen. De verzekeraar geeft aan dat zij vooruitlopend op het convenant de informatie in de nieuwe voorwaarden en offertetoelichting heeft opgenomen.

Generali is met de uitwerking van het convenant bezig, maar bevindt zich nog in de inventariserende fase.

De Goudse Verzekeringen laat weten dat er een implementatietijd is afgesproken tot en met het derde kwartaal van dit jaar. Uiteraard probeert De Goudse eerder volledig te implementeren, maar dit gebeurt in stappen. In de laatste versie van de verzuimvoorwaarden hebben zij al uitgebreider aangegeven op basis van welke elementen zij de premie-aanpassing doen.

Nationale Nederlanden heeft in 2016 is een nieuw transparant premiemodel geïmplementeerd. De werkgever weet hiermee vooraf en gedurende de looptijd van zijn verzekering waar hij aan toe is qua premieontwikkeling per ‘schadeklasse’. Daarnaast zijn de polisvoorwaarden zodanig aangepast dat het duidelijk is wat Nationale Nederlanden aan dienstverlening biedt en wat zij verwachten van de werkgever zelf. Met deze maatregelen zegt de verzekeraar al een groot deel van het Convenant Verzuim te hebben geïmplementeerd. Wat nog moet gebeuren is het in de offertefase verschaffen van meer inzicht over de premieontwikkeling en dienstverlening en de ‘verplichtingen’ van de werkgever. Ook verdient de toepassing van het Convenant voor de Volmachten en de inrichting van de controle hierop nog aandacht.

Van De Amersfoortse Verzekeringen en Achmea mochten we tot nu toe nog geen reactie ontvangen.