Werkgevers zijn sinds 2007 maximaal tien jaar lang financieel verantwoordelijk voor de WGA-instroom van hun werknemers. Als de werkgever eigenrisicodrager is dan is hij ook maximaal tien jaar lang verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn WGA-gerechtigde werknemer. Volgend jaar is er sinds 2007 tien jaar verstreken. Wat gebeurt er nu met de WGA-dossiers van eigenrisicodragers?

Werkgevers zijn sinds 2007 maximaal tien jaar lang financieel verantwoordelijk voor de WGA-instroom van hun werknemers. Als de werkgever eigenrisicodrager is dan is hij ook maximaal tien jaar lang verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn WGA-gerechtigde werknemer. Volgend jaar is er sinds 2007 tien jaar verstreken. Wat gebeurt er nu met de WGA-dossiers van eigenrisicodragers?

Als een werknemer ziek is en WIA aanvraagt, dan vindt de Poortwachterstoets plaats. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever en werknemer er alles aan gedaan hebben om re-integratie te bewerkstelligen. Het UWV beoordeelt daarvoor het re-integratiedossier. Na WGA-instroom kan een werknemer voor re-integratie afhankelijk zijn van de hulp van het UWV of van een eigenrisicodrager voor de WGA. Na tien jaar vindt dossieroverdracht plaats. De afgelopen periode heeft UWV met verzekeraars overlegd over het proces rond de overdracht van WGA-dossiers.

Het UWV zal zoals nu bekend is geen beoordeling uitvoeren bij de dossiers die worden overgedragen. Er zal ook geen inhoudelijke afstemming plaatsvinden over dossiers tussen verzekeraars en UWV. Het UWV stuurt de WGA-gerechtigde werknemer een brief over de overdracht en daarmee houdt de inzet vooralsnog op. Vanuit het oogpunt van beschikbare menskracht bij UWV natuurlijk een logische keuze. Als we kijken naar de duale uitvoering van de WGA die de komende vijf jaar onder een vergrootglas ligt, vinden we dit echter een gemiste kans.