Werken is gezond, maar helaas kan je er ook letsel bij oplopen of ziek van worden. Als dit gebeurt dan kan een werknemer zijn werkgever aansprakelijk stellen. Dit blijkt in het geval van

Werken is gezond, maar helaas kan je er ook letsel bij oplopen of ziek van worden. Als dit gebeurt dan kan een werknemer zijn werkgever aansprakelijk stellen. Dit blijkt in het geval van letselschade een stuk eenvoudiger dan bij beroepsziektes. Een gedragscode moet hier verandering in gaan brengen.

Een lastig punt bij beroepsziektes is dat bewezen moet worden dat de ziekte is ontstaan door de huidige of vroegere werkzaamheden van de werknemer. Omdat dit niet eenvoudig en daarmee tijdrovend is, duurt de gemiddelde behandeltermijn van een claim bij een opgelopen beroepsziekte rond de zes jaar. Een tweede moeilijkheid bij beroepsziekten is dat werknemers de relatie met hun werkgever niet willen verpesten door een claim in te dienen. Uit onderzoek blijkt dat slechts in 14% van de ontstane beroepsziekte een werkgever aansprakelijk wordt gesteld[1]. Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid en de Letselschade Raad, denken dat een gedragscode kan helpen om te voorkomen dat (te) veel werknemers bij een beroepsziekte schade lijden, daarbij zonder goede begeleiding in een kwetsbare positie blijven en niet gecompenseerd worden voor de geleden en nog te lijden schade.

Op basis van de al bestaande Gedragscode Behandeling Letselschade moet een Gedragscode Behandeling Beroepsziektes worden ontwikkeld. Deze code moet het proces van afhandeling van een claim gaan beschrijven: de te volgen stappen, de rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende actoren in het veld, de te hanteren termijnen en andere richtsnoeren voor de betrokken professionals ten behoeve van een adequate afhandeling van letselschadezaken ontstaan door beroepsziekten. Dit jaar wordt bekeken of de ontwikkeling van een dergelijke gedragscode haalbaar is. Als dat het geval is, dan verwacht staatssecretaris Van Ark dat de gedragscode eind 2020 gelanceerd kan worden.