Als een bedrijf wordt overgenomen dan neemt de overnemende partij ook de WGA-historie van dat bedrijf over. Ook bij gedeeltelijke bedrijfsovername kan een WGA-historie gedeeltelijk overgaan. In sommige gevallen blijft de WGA-last echter achter bij het gedeeltelijk overgenomen bedrijf. Uit een gerechtelijke uitspraak blijkt dat dit misschien wel vaker het geval is dan we zouden denken.

Als een bedrijf wordt overgenomen dan neemt de overnemende partij ook de WGA-historie van dat bedrijf over. Ook bij gedeeltelijke bedrijfsovername kan een WGA-historie gedeeltelijk overgaan. In sommige gevallen blijft de WGA-last echter achter bij het gedeeltelijk overgenomen bedrijf. Uit een gerechtelijke uitspraak blijkt dat dit misschien wel vaker het geval is dan we zouden denken.

Bij een gedeeltelijke bedrijfsovername is het voor de WGA schade van belang of het bedrijf dat wordt overgenomen WGA-eigenrisicodrager is of publiek WGA-verzekerd. Als het bedrijf publiek verzekerd is, dan gaat de WGA schade bij een gedeeltelijke overname voor een deel over op de verkrijgende partij. Deze verdeling gebeurt naar rato van loonsom. Wordt er bij de overname 60 procent van de loonsom overganomen, dan gaat ook 60 procent van de WGA-schade mee. Als een bedrijf dat gedeeltelijk wordt overgenomen eigenrisicodrager is voor de WGA, dan blijft alle WGA-schade achter bij het bedrijf. Bij bedrijfsovernames zou dit onderwerp dus altijd aandacht moeten krijgen.

Een ander punt dat aandacht moet krijgen bij bedrijfsovernames is de vraag of er nou sprake is van een gehele overname of overname van slechts een deel van een onderneming. Vorige maand heeft de Centrale Raad van Beroep een dergelijke vraag beantwoord. In dit geval was er één B.V. met één loonheffingennummer waar meerdere vestigingen onder vielen. Eén van deze vestigingen werd overgenomen en de verkrijgende partij kreeg daarop een factuur van UWV in verband met de gedeeltelijke overname van een bestaande WGA-last. Hierop volgde bezwaar, rechtsgang en nu dus uiteindelijk een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Deze geeft de werkgever gelijk: er is geen sprake van een gedeeltelijke overname. Onder het loonheffingennummer vielen zeven zelfstandig opererende bedrijven. Er was sprake van een eigen omzet, eigen administratie en een eigen management. Onderling hadden de vestigingen geen contact en er vond geen uitruil van personeel plaats. Met de overname van één van de vestigingen bleef de economische eenheid van deze vestiging volledig intact. Dat deze onder hetzelfde loonheffingennummer en B.V. viel als de andere vestigingen maakte dat volgens de Raad niet anders.

Kortom; ook op dit punt is het opletten bij bedrijfsovernames. Als er sprake is van gedeeltelijke overname van een loonheffingennummer hoeft dit geen gedeeltelijke overname te zijn!