Minister Koolmees heeft een Wetsvoorstel opgemaakt die ervoor moet zorgen dat het geboorteverlof wordt uitgebreid en dat een werknemer aanvullend geboorteverlof kan opnemen. Een sympathiek idee, maar toch wordt het voorstel nog niet massaal omarmd. Dat ligt, zoals te verwachten viel, aan de financiering van de voorgestelde regeling.

Minister Koolmees heeft een Wetsvoorstel opgemaakt die ervoor moet zorgen dat het geboorteverlof wordt uitgebreid en dat een werknemer aanvullend geboorteverlof kan opnemen. Een sympathiek idee, maar toch wordt het voorstel nog niet massaal omarmd. Dat ligt, zoals te verwachten viel, aan de financiering van de voorgestelde regeling.

Momenteel bestaat het kraamverlof voor de partner uit twee dagen, waarbij er een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever is. De wetgever heeft hier destijds voor gekozen, omdat het optuigen van een publieke regeling voor die twee dagen buitenproportionele uitvoeringskosten met zich mee zou brengen. Bovendien is het risico voor werkgevers redelijk beperkt. Enerzijdse vanwege de duur van het verlof en anderzijds worden werknemers doorgaans niet veelvuldig vader.

Er is vier jaar geleden sprake geweest van een mogelijke verlenging van het kraamverlof voor partners. Regeringspartijen VVD en PvdA wilden er toen echter niet aan, omdat Nederland destijds  midden in de economische crisis zat. De regering vond dat een onhandig moment om werkgevers een langer verlof te laten betalen en de overheid zelf had er ook geen geld voor (over). Twee jaar later was de tijd volgens de regering wel rijp en er volgde een wetsvoorstel dat het kraamverlof met drie dagen moest uitbreiden, op kosten van de staat. Deze regeling is er niet gekomen omdat het wetsvoorstel na de verkiezingen controversieel werd verklaard.

Het kraamverlof was ook een onderwerp in de meeste verkiezingsprogramma’s. Zo wilde CDA kersverse ouders na de geboorte van hun kind samen drie maanden extra verlof geven. De ChristenUnie vond een uitbreiding naar 10 dagen vaderschapsverlof wel voldoende en D66 wilde dat vaders, meemoeders en adoptieouders twaalf weken ouderschapsverlof zouden kunnen opnemen tegen 70% loon. VVD vormde de uitzondering en had het woord ‘verlof’ überhaupt niet in haar verkiezingsprogramma opgenomen.

Het compromis dat nu uit de partijplannen is gefilterd bestaat uit de volgende regeling:

De huidige 2 dagen kraamverlof met loondoorbetaling door de werkgever wordt uitgebreid naar een geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met loondoorbetaling. Daarnaast is er een aanvullend geboorteverlof van 5 maal de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voor het aanvullend verlof bestaat in principe recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) voor ten hoogste 5 weken.

Werkgevers gaan dus meer betalen en als ouders een langer verlof wenselijk achten dan leveren zij minimaal 30% van het partnerinkomen in.

Er is een internetconsultatie opgestart en u mag dus iets van het wetsvoorstel vinden. De reacties tot nu toe zijn wisselend, maar veel gelezen aanmerking is dat men het er niet mee eens is dat werkgevers voor de kosten van het extra verlof opdraaien. Er is nog geen commentaar geleverd over de uitsluiting van zelfstandig ondernemers. De regering vindt dat zelfstandigen zelf hun werktijden en verlofperiodes kunnen bepalen en desgewenst zelf middelen kunnen reserveren voor een periode waarin zij geen inkomsten genereren. Wel opmerkelijk dat de redenering voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen daar nogal van afwijkt.

Uw reactie op het voorstel kunt u desgewenst hier geven.