Werkgevers ervaren problemen met (de hoogte van) loondoorbetaling bij ziekte. Minister Asscher van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft vandaag een brief gestuurd met enkele maatregelen om hen tegemoet te komen.

Werkgevers ervaren problemen met (de hoogte van) loondoorbetaling bij ziekte. Minister Asscher van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft vandaag een brief gestuurd met enkele maatregelen om hen tegemoet te komen.

Allereerst gaat de minister met de sociale partners in gesprek om de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte te beperken. Het gaat dan om herijking van de afspraak om de hoogte van de loondoorbetaling in twee jaren niet boven de 170% van het salaris te stellen. Daarnaast gaat de minister twee wijzigingen zelf doorvoeren. Allereerst wordt de toetsing van re-integratie 2e spoor voor werkgevers verbeterd. In het plan van aanpak leggen de werkgever en werknemer op advies van de bedrijfsarts vast hoe de re-integratie 2e spoor wordt aangepakt. UWV toetst na afloop  of het re-integratietraject conform plan van aanpak is verlopen. Het wel of niet, het te laat of te vroeg inzetten van een tweede spoortraject zal hierdoor niet langer kunnen leiden tot een loonsanctie van UWV.

Als tweede gaat Asscher het in sommige gevallen voor werkgevers mogelijk maken om een WIA met verkorte wachttijd aan te vragen. Deze vervroegde IVA-uitkering kan momenteel alleen door de werknemer zelf worden aangevraagd. Werkgevers willen deze mogelijkheid hebben vanwege de financiële lastenverlichting en om onnodige inzet van re-integratieactiviteiten te voorkomen.

Voor de zomer kunnen we de uitgewerkte voorstellen van minister Asscher tegemoet zien.

Beide wat ons betreft goede maatregelen. Een oordeel vellen over de derde maatregel laten we over aan de inkomensverzekeraars. Minister Asscher wil zich namelijk met de premiestelling van verzuimverzekeringen gaan bemoeien. Volgens hem ervaren werkgevers problemen met de premie van verzuimverzekeringen omdat deze flink kan fluctueren. Als een bedrijf nooit schade heeft dan zal hij een lage premie betalen. Komt er vervolgens een pechjaar met veel verzuim dan zal de werkgever dit het jaar erop meteen merken door een aanzienlijke premieverhoging. Volgens Asscher is dit op te lossen door de premie te baseren op de toekomstige schadelast. Wanneer een verzekeraar bij zijn premieberekening gebruik maakt van deze ‘forward looking’ premiestelling ontstaat een voor de verzekerde werkgever stabiele premie, aldus de minister. Asscher geeft aan dat veel verzekeraars de afgelopen jaren al zijn overgestapt naar ‘forward looking’ premiestelling. Hij gaat met de overige verzekeraars in gesprek om ook hiertoe over te gaan.

Los van deze bemoeienis is Asscher nog steeds bezig met het ontwikkelen van een plan om kleinere werkgevers te helpen met de ‘loondoorbetalingsperikelen’ bij ziekte. Een SER-advies hierover mogen we, net als de hierboven vermelde wijzigingen, nog voor de zomer verwachten.