Het gaat goed met de Nederlandse economie en dat mocht ook wel eens een keertje. Nu vertaalt een aantrekkende markt zich doorgaans in een tsunami aan vacature’s. Vacature’s zijn leuk, maar hebben vaak ook een duistere zijde. De leuke kanten bestaan uit ‘een uitdagende functie’ en een ‘passend, dan wel marktconform salaris’ -met als het kan meer salarismaanden dan de kalender rijk is. Minder plezant aan een vacature zijn het astronomisch aantal uur per week dat je aan de slag zult moeten en niet te vergeten de functie-eisen. Het probleem van, met name die functie/eisen, is dat zij de meeste vacature´s hopeloos ongeschikt maken. Ik heb er eens over nagedacht en volgens mij kan dat stukken beter.

Het zit volgens mij zo: je zou een baan moeten afstemmen op het beschikbare materiaal in plaats van als werkgever een baan verzinnen en maar zien of er op jouw vacaturepotje een dekseltje past. Iedere werknemer is geschikt! Als je uitgaat van de bestaande kwaliteiten snijdt het mes bovendien aan twee kanten. Als een bedrijf namelijk geen vacatures heeft, maar juist personeel te veel, dan kan voor die werknemers gewoon een nieuwe baan gecreeëerd worden, volledig afgestemd op hun kwaliteiten. Zo ontstaat bijvoorbeeld een afdeling kinderopvang bij een aannemingsbedrijf met te weinig bouwklussen, of een hovenierstak bij een uitvaartverzekeringsmaatschappij. Een leven lang leren gaat eindelijk van de grond komen!

Mocht u een klein voorbehoud hebben bij deze briljante gedachte, kijk dan eens naar het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Zij hanteren de methode ook sinds kort en het moet gezegd; met veel succes! Door de verkiezingen, alle controversieel verklaarde wetsvoorstellen, ellenlange formatieronde, krappe meerderheden in Kamers en opstappende ministers komt beleid van het huidige kabinet maar niet van de grond. Koolmees heeft dus te maken met een karrevracht aan duimendraaiende ambtenaren. Deze zitten echter niet meer rusteloos af te wachten tot zij belangrijke rapporten  mogen schrijven, zij zijn samengevoegd in de nieuwe afdeling Bla.

Voor het geval u nog niet van Bla gehoord had; de oude afdeling Bla stond tot voor kort voor: het Bedrijfsbureau Langdurig Arbeidsloze ambtenaren. De D66 bewindspersoon heeft dit nu omgezet naar de afdeling Bedenkers van Lollige Afkortingen. De afdeling is voortvarend van start gegaan en deze maand mochten we de eerste lollige afkorting begroeten. Voor een uitbreiding van het kraamverlof, die normaal gesproken Regeling Uitbreiding Kraamverlof had geheten, is nu een veel lolliger en bovendien minder cynische afkorting bedacht: ‘WIEG’ voor de Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Ik word er blij van.

Het schijnt dat sociale zaken bezig is met collectieve wetgeving die de massale onderverzekering van begrafenissen en crematies moet regelen. Dit zal waarschijnlijk wel de Gemeenschappelijke Regeling Afscheids Financiering worden, zodat overheid op ludieke wijze de touwtjes weer van WIEG tot GRAF in handen heeft gekreken. Briljant.