Het jaarplan van het UWV is goedgekeurd, dus we weten wat we van het uitvoeringsinstituut mogen verwachten dit jaar. Op het gebied van de Ziektewet en de WGA zijn er een paar aardige zaken die we graag even met u doornemen.

Het jaarplan van het UWV is goedgekeurd, dus we weten wat we van het uitvoeringsinstituut mogen verwachten dit jaar. Op het gebied van de Ziektewet en de WGA zijn er een paar aardige zaken die we graag even met u doornemen.

Het UWV verwacht dit jaar 37.400 nieuwe WIA-uitkeringen te verstrekken en iets meer dan 200.000 nieuwe Ziektewetuitkeringen. Naast uitkeren zullen de WIA- en Ziektewetontvangers ook begeleid moeten worden. De Ziektewetgerechtigden krijgen vanaf 2016 een eigen Arbo-unit binnen UWV waarin alle organisatieonderdelen die zich bezighouden met het Ziektewet-arboproces worden samengevoegd.  De unit wordt gesplitst in een onderdeel die de casemanagertaken uitvoert en een voor de Arbotaak. De Ziektewetgerechtigde zal vooral in de eerste 13 weken van ziekte intensiever begeleid worden. Voormalig onderzoeksbureau Astri concludeerde in haar onderzoek ‘Ziekteverzuimduur van uitzendkrachten van eigen risicodragers en publiek verzekerden’ in 2013, dat zieke uitzendkrachten langer ziek waren als zij door het UWV werden begeleid. Astri gaf destijds aan dat dit verschil veroorzaakt wordt door een intensievere begeleiding bij private uitvoerders van de Ziektewet in de eerste ziekteweken. Kortom, dit lijkt een logische wijziging in de aanpak van het UWV en naast de Ziektewetgerechtigden zullen werkgevers daarvan profiteren.

Het UWV stelt in haar jaarplan vast dat de huidige budgetten ontoereikend zijn om alle personen in de WGA afdoende te bedienen. Toch is er een extra bedrag van € 12 miljoen vrijgemaakt voor uitbreiding van een pilot voor deze groep. Het gaat om een pilot waarmee er geprobeerd wordt om extra uitstroom naar werk te realiseren en zo te komen tot een besparing op de uitkeringslasten. Het UWV heeft verschillende aanpakken ontwikkeld. Als voorbeelden worden genoemd: WGA’ers door telefonische interviews, persoonlijke gesprekken en trainingen bewegen richting werk of re-integratietraject en aanbieden van groepsactiviteiten gericht op onder andere solliciteren en het gebruik van social media. Blijkbaar zijn de resultaten van de pilot die in 2014 is gestart gunstig en is uitbreiding aan de orde. Dit jaar nog vindt er een eindevaluatie plaats van deze nieuwe werkwijze. Als de resultaten dan nog steeds positief zijn wil UWV met SZW om tafel om structurele financiering te krijgen voor deze wijze van begeleiden. Als laatste is nog noemenswaardig dat dit jaar is gestart met de uitvoering van de vijfdejaarstoets uit het in 2011 afgesproken herbeoordelingsbeleid. Mocht het voorkomen dat in de eerste vijf jaar na de vaststelling van de mate van arbeidsdeelname geen herbeoordeling heeft plaatsgevonden of niet gewerkt is aan re-integratie, dan roept UWV de persoon op voor een herbeoordeling: de zogenoemde vijfdejaarstoets.

UWV gaat hopelijk een succesvol jaar tegemoet. Zij hoopt op haar beurt dat minister Asscher met het UWV opnieuw wil kijken naar de balans tussen de beschikbare middelen en de gewenste dienstverlening. Er staat nog steeds een bezuinigingsronde van € 88 miljoen klaar voor de periode 2016-2018. Iedereen zal begrijpen dat die ronde de gewenste dienstverlening niet ten goede zal komen.