Het gaat redelijk goed met de Banenafspraak. De marksector haalt ieder jaar weer de doelstelling in het creëren van arbeidsplaatsen voor de doelgroep, de overheid blijft tot nu toe achter. SZ&W heeft onderzoek laten uitvoeren om te beoordelen of detachering een goed middel is om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt vanuit de Participatiewet aan de slag te krijgen.

De Participatiewet wordt decentraal uitgevoerd. In het onderzoek dat is uitgevoerd door KplusV, is onderzocht hoe detachering in de verschillende 35 arbeidsmarktregio’s plaatsvindt. In vijf regio’s is het antwoord op die vraag kort; het gebeurt in het geheel niet. In veertien regio’s wordt wel gedetacheerd, maar niet vanuit het idee dat dit tot definitieve plaatsingen leidt. In de overige regio’s gebeurt dit wel waarbij de helft van die regio’s ook langdurig detacheert om zoveel mogelijk plaatsingen te realiseren.

In de regio’s waar gedetacheerd wordt om plaatsingen te realiseren ontstaan duidelijk meer banen. In de regio waar kortdurend wordt gedetacheerd gaat het om 15% meer banen en in de regio’s waar ook langdurig wordt gedetacheerd ontstaan uiteindelijk gemiddeld 50% meer banen dan in de andere regio’s.

Detachering is een goed middel voor werkgevers. Het springt in op hun behoefte aan flexibiliteit in arbeidscapaciteit. Daarnaast hoeven zij niet direct het hogere risico op uitval van de doelgroep te dragen en worden ontzorgd in de administratieve lasten. Het is een goede manier om kennis te maken met de doelgroep die door de regio gecoacht en begeleid wordt. De onderzoekers stellen vast dat detacheren werkt. Zij willen wel benadrukken dat een zo breed mogelijke doelgroep uit de Participatiewet wordt bediend en niet alleen de makkelijkst te plaatsen mensen met een hoge loonwaarde. Regio’s doen er goed aan om een werkgeversnetwerk te ontwikkelen en behouden waarbinnen verschillende werkvormen kunnen worden aangeboden. De volledige rapportage van KplusV kunt u op deze plaats doornemen.