Als een werkgever en zijn zieke werknemer onenigheid hebben over de re-integratie, dan kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden. Het UWV kan worden gevraagd of de werknemer arbeidsongeschikt is, of er passend werk is aangeboden en of de re-integratie-inspanningen op orde zijn. Het UWV geeft in beginsel een niet bindend advies, maar toch zijn een werkgever en de werknemer soms verplicht om zich eraan te houden. Hoe kan dat?
Deskundigenoordeel in de cao
Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.
In de collectieve arbeidsovereenkomst komt het deskundigenoordeel van het UWV regelmatig voor.Cao-partijen kunnen ook overeenkomen dat zij van een andere partij dan het UWV gebruik maken voor het deskundigenoordeel of de werknemer arbeidsongeschikt is of over de re-integratieverplichtingen van zijn of haar werkgever (art. 7:629a lid 7 en art. 7:658b lid 7 BW). Daarnaast komt het deskundigenoordeel veel in cao’s naar voren als het gaat om de bepalingen rond de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Cao’s kennen bijvoorbeeld de bepaling dat er 100% loondoorbetaling bij ziekte is als er een deskundigenoordeel is aangevraagd. Ook voorkomend is dat de uitslag van een deskundigenoordeel van belang is voor wat betreft de hoogte van de loondoorbetaling. Er is een cao die regelt dat het loon als voorschot wordt verstrekt tot er een oordeel is afgegeven door UWV. Andere cao’s bepalen dat tijdens een deskundigenoordeel alleen de wettelijke loondoorbetaling geldt; een aanvulling daarop volgt met terugwerkende kracht als een werknemer in het gelijk wordt gesteld. Weer een andere cao beschermt werkgevers tegen lange doorlooptijden bij UWV en betaalt in afwachting van een deskundigenoordeel maximaal een maand een aanvulling tot het volledige salaris bij ziekte.
En dan is er dus een cao die het niet bindende advies toch bindend maakt. In deze cao is de hoogte van de loondoorbetaling afhankelijk van de re-integratie-inspanningen van de werknemer. Als werkgever en werknemer over die inspanning van mening verschillen, moet een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Het oordeel wat UWV vervolgens uitbrengt is een voor alle partijen bindend advies.
Over de kosten van een deskundigenoordeel worden ook collectieve afspraken gemaakt. Zo bepalen sommige cao’s dat een werkgever altijd een deskundigenoordeel betaalt. Er is ook een cao die de werkgever laat betalen als de werknemer door UWV in het gelijk wordt gesteld. Een andere regeling die we in een cao lazen is dat de werkgevers verplicht zijn om een werknemer die passende arbeid is aangeboden te wijzen op de mogelijkheid van een deskundigenoordeel.
Wilt u meer weten over alle regelingen die in cao’s staan rond loondoorbetaling, arbeidsongeschiktheid en aanvullende verzekeringen? U vindt alles eenvoudig op Poliskraker.nl