Per 1 januari is het convenant over de inzet van re-integratietrajecten als een WGA-eigenrisicodrager failliet gaat, geen personeel meer heeft of zijn bedrijf in het geheel beëindigt van kracht. Dit Convenant is

Per 1 januari is het convenant over de inzet van re-integratietrajecten als een WGA-eigenrisicodrager failliet gaat, geen personeel meer heeft of zijn bedrijf in het geheel beëindigt van kracht. Dit convenant is er gekomen op verzoek van WGA-eigenrisicodragersverzekeraars die, ook als hun verzekeringnemers ermee ophouden, graag hun schadelast willen blijven beïnvloeden.

Het doel van het convenant is het voorkomen van een onnodige breuk in lopende re-integratietrajecten in het geval een eigenrisicodrager onverhoopt failliet gaat, of in geval van beëindiging van de onderneming of het werkgeverschap. Tot nu toe ging in een dergelijk geval de re-integratietaak over van de eigenrisicodrager en zijn verzekeraar naar het UWV. De schadelast zelf blijft echter wel het risico van de verzekeraar. Door te regelen dat ook de re-integratietaak in feite uitlooprisico van de verzekeraar wordt, komt er geen breuk meer in de re-integratie en houdt de verzekeraar grip op zijn schadelast.

In het convenant staat beschreven wat de routing is bij een faillissement of beëindiging (werkgeverschap) van de eigenrisicodrager. Als de verzekeraar in een dergelijk geval een re-integratietraject wil opstarten of continueren, dan meldt hij dit binnen zes maanden aan het UWV. De verzekeraar moet toestemming krijgen van de WGA-gerechtigde werknemer en die ook aan het UWV overhandigen. Bij de melding aan het UWV geeft de verzekeraar aan wat de verwachte duur is van het re-integratietraject. Deze duur mag de twee jaar in ieder geval niet overschrijden.

Wat opvalt aan de afspraken in het convenant is dat de WGA-gerechtigde werknemer nadrukkelijk de touwtjes in handen heeft. Hij of zij moet allereerst toestemming geven om het re-integratietraject op te starten of te continueren. Daarnaast mag de WGA’er op ieder moment, zonder opgaaf van reden, met het re-integratietraject stoppen. Het is dan aan de verzekeraar om dit tijdig, binnen een maand, aan UWV te melden. De verzekeraar moet de werknemer er ook op wijzen dat hij niet akkoord hoeft te gaan met (continuatie van) een traject en dat, mochten er klachten zijn over een traject, de werknemer ieder moment de stekker er uit mag trekken. Kortom; een verzekeraar die gebruik maakt van het convenant zal de WGA-gerechtigde werknemer te vriend moeten houden.