In onze vorige digi-kwest las u over het nieuwe plan van MKB Nederland inzake de loondoorbetaling bij ziekte. De werkgeversorganisatie vindt dat haar leden door verzekeringsmaatschappijen ontzorgd moeten worden. De loondoorbetalingsperiode moet worden verkort naar drie maanden en vervolgens zijn verzekeraars aan zet met een standaardverzekering. De premie daarvan moet daarbij uiteraard lager zijn dan nu gebruikelijk is.

In onze vorige digi-kwest las u over het nieuwe plan van MKB Nederland inzake de loondoorbetaling bij ziekte. De werkgeversorganisatie vindt dat haar leden door verzekeringsmaatschappijen ontzorgd moeten worden. De loondoorbetalingsperiode moet worden verkort naar drie maanden en vervolgens zijn verzekeraars aan zet met een standaardverzekering. De premie daarvan moet daarbij uiteraard lager zijn dan nu gebruikelijk is.

Dit plan van MKB-Nederland zal het waarschijnlijk niet gaan halen. Niet (per se) omdat verzekeraars mordicus tegen een lagere premie zijn, maar omdat de vakbonden het niet zien zitten. CNV-voorzitter Limmen stelt in het Financieel Dagblad dat 80% van de werkgevers een ziekteverzuimverzekering heeft afgesloten voor zijn of haar werknemers. Er hoeft dus helemaal geen loon te worden doorbetaald, want dat doet de verzekeringsmaatschappij, aldus de voorzitter. Hij is het eens met UWV die eerder al aangaf dat verkorting van de loondoorbetalingsperiode niet zo’n handig idee is, omdat de langere periode juist heeft gezorgd voor terugdringing van de arbeidsongeschiktheidslasten voor werkgevers. Limmen denkt dat het MKB-plan ook nadelig is voor werknemers. Als de markt de loondoorbetaling gaat uitvoeren dan zullen zieke werknemers te veel worden opgejaagd vanuit winstoogmerk.

Gelukkig heeft CNV wel een idee hoe het beter kan. Het huidige stelsel moet niet worden gesloopt, maar versterkt. Dat zou bijvoorbeeld kunnen door betere preventie op de werkvloer in samenhang met een goede arbodienstverlening. De voorzitter van CNV wijst daarbij nadrukkelijk naar het volgens hem succesvolle model in de agrarische en groene sector. Op sectorniveau hebben werkgevers en werknemers de loondoorbetaling, arbodienstverleninig, re-integratie en duurzame inzetbaarheid geregeld. De wettelijke loondoorbetaling is vanzelfsprekend voor rekening van de werkgever. Deze kan dit via de sectorverzekeraar Sazas verzekeren. Daarbovenop kan de werknemer een aanvulling tot 100% bij Sazas verzekeren.

Tip: in onze cao-database leest u hoe de belangrijkste cao’s de loondoorbetaling en aanvullingen hebben geregeld. Meer informatie? Jeroen informeert u graag verder!