De loonkostenvoordelen zijn van start gegaan en UWV helpt de betrokkenen een handje. Om te beoordelen of een werknemer onder een LKV valt en zo ja welke, heeft de uitvoerder een beslisboom op haar website geplaatst.
14 januari 2018
Beslisboom LKV
Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.
De loonkostenvoordelen zijn van start gegaan en UWV helpt de betrokkenen een handje. Om te beoordelen of een werknemer onder een LKV valt en zo ja welke, heeft de uitvoerder een beslisboom op haar website geplaatst.
Na beantwoording van enkele vragen wordt duidelijk tot welke LKV-doelgroep een werknemer mogelijk behoort. Daarmee wordt ook duidelijk bij welke instantie de werknemer een doelgroepverklaring kan aanvragen. Deze verklaring heeft de werkgever nodig om gebruik te maken van de loonkostenvoordelen. Daarnaast is op de site nog een goede tip van het UWV te vinden. Als een werkgever gebruik maakt van een LKV dan moet hij dit binnen drie maanden na indiensttreding van een werknemer aanvragen. Na die drie maanden is het over en uit: geen recht meer op LKV. UWV geeft aan dat een doelgroepverklaring door een werknemer al kan worden aangevraagd vanaf een maand voordat zijn dienstverband van start gaat. Gezien de krappe termijnen geven we deze tip graag door!
De beslisboom van UWV vindt u hier