De overheid wil de instroom in de Ziektewet en de WIA zo laag mogelijk houden. Door werkgevers financieel verantwoordelijk te maken voor Ziektewet- en WGA-instroom, hoopt zij dat werkgevers zich maximaal zullen inspannen voor preventie van en re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Bij Ziektewetinstroom is een werknemer echter ziek uit dienst getreden en heeft geen band meer met de werkgever. Het UWV zorgt dan voor een uitkering die vervolgens op de ex-werkgever wordt verhaald. Ook een

De overheid wil de instroom in de Ziektewet en de WIA zo laag mogelijk houden. Door werkgevers financieel verantwoordelijk te maken voor Ziektewet- en WGA-instroom, hoopt zij dat werkgevers zich maximaal zullen inspannen voor preventie van en re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Bij Ziektewetinstroom is een werknemer echter ziek uit dienst getreden en heeft geen band meer met de werkgever. Het UWV zorgt dan voor een uitkering die vervolgens op de ex-werkgever wordt verhaald. Ook een eventueel volgende WGA-uitkering is voor rekening van de ex-werkgever.

Als een werkgever zelf grip wil krijgen op Ziektewetinstroom en WGA-instroom vanuit de Ziektewet, kan hij overwegen om eigenrisicodrager te worden. Beperken van instroom kan de werkgever veel geld besparen en het is dus niet vreemd dat steeds meer werkgevers nadenken over eigenrisicodragerschap.

Een werkgever die Ziektewet eigenrisicodrager wordt, gaat zelf de Ziektewet uitvoeren. Omdat dit voor de meeste werkgevers en ook voor de adviseur van de werkgever onbekend terrein kan zijn, is dit boekje geschreven. Het boek ‘Ziektewet Casemanagement’ kijkt mee bij werkgever Zwingelspaan die eigenrisicodrager wordt en laat u op een verhalende manier kennis maken met de belangrijkste aspecten van Ziektewet eigenrisicodragen. Bestel hier ons nieuwste boek!