Het minimumloon is niet voor iedereen gelijk. Allereerst doordat er een afwijkend minimum is voor jongeren en daarnaast wordt het minimumloon vastgesteld op een bedrag per dag, week of maand. De hoogte van het minimumloon is

Het minimumloon is niet voor iedereen gelijk. Allereerst doordat er een afwijkend minimum is voor jongeren en daarnaast wordt het minimumloon vastgesteld op een bedrag per dag, week of maand. De hoogte van het minimumloon is daarmee afhankelijk van het aantal uur dat een werknemer werkt. Minister Asscher gaat dit wijzigen.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is ingevoerd toen een 40-urige werkweek standaard was. Inmiddels is de arbeidsmarkt in toenemende mate geflexibiliseerd. Werknemers werken vaker parttime en hebben vaker meerdere dienstbetrekkingen. Het is daarom logisch om het minimumloon per uur vast te stellen. Bij de invoering van het wettelijk minimumuurloon zou het uitgangspunt volgens Asscher moeten zijn om het uurloon te baseren op de gemiddelde normale arbeidsduur van werknemers op het WML-niveau. Aangezien dit 37,4 uur per week is, zou het minimumuurloon momenteel € 9,41 bedragen. Aanpassing naar uurloon betekent voor werknemers die nu het minimumloon verdienen en meer dan 37,4 uur werken een loonsverhoging. Werknemers die minder werken zullen daarentegen minder gaan verdienen. Het kan overigens nog wel even duren voordat we een wetsvoorstel voor de invoering van het minimumuurloon tegemoet kunnen zien. Vele wetten en regelingen kennen verwijzingen naar de WML, zoals wet- en regelgeving in de sociale zekerheid. Het kabinet neemt dan ook meer tijd om de gevolgen preciezer in kaart te kunnen brengen, te bespreken met sociale partners en te komen tot een voorstel, aldus Asscher.

Om jeugdige werknemers minimumrechtsbescherming te bieden is ongeveer veertig jaar geleden het minimum jeugdloon ingevoerd. Het minimum jeugdloon is gerelateerd aan het minimumloon en bedraagt, oplopend per leeftijdscategorie, een bepaald percentage van het minimumloon. Nederland kent een minimumjeugdloon tot de leeftijd van 23 jaar. Deze grens ligt in vergelijking met andere landen hoog. Dat is voor Asscher een reden om te beoordelen of het minimum jeugdloon nog wel past in deze tijd. Een andere reden is dat er steeds vaker een beloning aan ervaring en opleiding wordt gekoppeld dan aan leeftijd. Jongeren vanaf 21 jaar zouden met werk op een fatsoenlijke wijze in eigen levensonderhoud moeten kunnen voorzien. Asscher wil daarom de huidige regeling wijzigen. De bedoeling is dat het minimumloon voor jongeren vanaf 18 jaar wordt verhoogd en dat vanaf 21 jaar een werknemer onder het normale wettelijk minimumloon valt. Deze wijziging heeft ook impact voor inkomensverzekeringen. Jongeren komen eerder in aanmerking voor verzekeringsdekking en ook bij de loondoorbetaling bij ziekte (in het tweede jaar) moet met deze wijziging rekening worden gehouden.