In het regeerakkoord dat vandaag door VVD, CDA, D66 en CU werd gepresenteerd, is opgenomen dat de periode waarvoor premiedifferentiatie geldt in de WGA, verkort wordt van tien jaar naar vijf jaar. Deze bekorting zal moeten gelden voor alle werkgevers, ongeacht grootte. Niet genoemd, maar wel logisch is dat daarmee de periode van financiële verantwoordelijkheid voor eigenrisicodragers ook wordt beperkt.

In het regeerakkoord dat vandaag door VVD, CDA, D66 en CU werd gepresenteerd, is opgenomen dat de periode waarvoor premiedifferentiatie geldt in de WGA, verkort wordt van tien jaar naar vijf jaar. Deze bekorting zal moeten gelden voor alle werkgevers, ongeacht grootte. Niet genoemd, maar wel logisch is dat daarmee de periode van financiële verantwoordelijkheid voor eigenrisicodragers ook wordt beperkt.

Na de periode van premiedifferentiatie wordt een collectieve, uniforme premie geheven. Het zou logisch zijn als deze premie onderdeel wordt van de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Verder zijn de coalitiepartijen van plan om een wetswijziging door te voeren die onzekerheid wegneemt over het risico op een loonsanctie, enerzijds bij inzetten van re-integratie in het tweede spoor (voor werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn) en anderzijds via de mogelijkheid om als (publiek verzekerde) werkgever een tussentijds oordeel te vragen over voorgenomen re-integratie-inspanningen. Het kabinet staat nadrukkelijk open voor suggesties van de sociale partners die lasten kunnen verminderen. Als suggestie wordt alvast het beperken van de hoogte van bovenwettelijke aanvullingen genoemd.

Het nieuwe kabinet vindt dat de WIA meer activerend moet worden. Hiervoor hebben de coalitiepartijen de volgende maatregelen bedacht:

• In de eerste vijf jaar na het aanvaarden van een baan, zal niet worden getoetst of het verdienvermogen van de werkhervatter is gewijzigd (garantieregeling);
• Het schattingsbesluit wordt aangepast. De eis dat er drie geschikte functies te vinden moeten zijn die elk met ten minste drie vertegenwoordigd zijn, wordt gewijzigd naar in totaal 9 functies ongeacht verdeling over aantallen functies;
• Het recht op arbeidskorting en Inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt afgeschaft voor nieuwe Zw-ers zonder werkgever. Hiermee wordt het voor WW’ers voor wat betreft inkomen, minder interessant om zich ziek te melden;
• Voor mensen in de WGA 80-100 die nog kunnen werken gaat hetzelfde regime gelden als in de WGA 35-80; zij moeten voldoen aan minimale benutting van 50% van de verdiencapaciteit om recht te krijgen op een loonaanvulling;
• Er volgt een experiment met een scholingsaanbod voor mensen bij wie scholing medisch gezien haalbaar wordt geacht en kan leiden tot meer werkhervattingsmogelijkheden. Als het experiment succesvol is, kan de scholing breder worden ingezet;
• UWV krijgt 30 miljoen euro voor persoonlijke dienstverlening voor WGA- en Wajong-gerechtigden.

Al met al ingrijpende wijzigingen die ook de wereld van inkomensverzekeringen raken. Bent u Enkwest Abonnee? Binnenkort volgt een uitgebreide nieuwsbrief over de kabinetsplannen.