Vorige maand informeerden we u over de aanstaande aanpassing van de ketenregel voor onder andere seizoensgebonden arbeid. Minister Asscher heeft de voorgestelde aanpassing inmiddels in een Wetsvoorstel gegoten. Uit het voorstel blijkt dat

Vorige maand informeerden we u over de aanstaande aanpassing van de ketenregel voor onder andere seizoensgebonden arbeid. Minister Asscher heeft de voorgestelde aanpassing inmiddels in een Wetsvoorstel gegoten. Uit het voorstel blijkt dat de cao-partners een grote rol krijgen in de uitvoering.

De ketenbepaling is opgenomen in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek. De bepaling regelt wanneer een vast dienstverband ontstaat na een aantal tijdelijke contracten in een bepaalde periode. De maximumtermijn in de ketenbepaling is dankzij de wijzigingen door de Wet Werk en zekerheid teruggebracht van 3 naar 2 jaar. Het maximaal aantal contracten voordat er een vast dienstverband ontstaat is niet gewijzigd en bedraagt drie. Contracten die elkaar binnen 6 maanden opvolgen worden gezien als opvolgende contracten. Dit was  3 maanden en sinds de wijziging mag hier ook per cao niet van worden afgeweken. Nu komt daar voor een specifieke groep dus verandering in.

De voorgestelde wijziging houdt in dat de tussenpoos van ten hoogste zes maanden bij cao kan worden teruggebracht naar ten hoogste drie maanden voor functies waarin:

• de werkzaamheden als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn en;
• gedurende ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden verricht.

Cao-partijen kunnen zelf bepalen voor welke functies afwijking van de hoofdregel noodzakelijk is. Het is niet alleen de land en tuinbouwsector die van deze regeling gebruik kan maken. Andere sectoren die te maken hebben met functies die aan de hierboven vermelde voorwaarden voldoen kunnen ook afspraken vastleggen over een afwijkende ketenregeling. Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid geeft als voorbeeld de functie van receptionist. Receptionisten zijn soms wel en soms niet het hele jaar door nodig, bijvoorbeeld omdat er in het winterseizoen minder gasten zijn dan in het zomerseizoen. De oplossing is dan in de cao twee functies te definiëren: de functie van receptionist die het hele jaar door kan worden vervuld en een aparte functie voor receptionist tijdens het zomerseizoen.