De overheid heeft graag dat zoveel mogelijk mensen aan het werk zijn. Dat geldt dus ook voor zwangere vrouwen. Het kan voorkomen dat het arbeidspotentieel van zwangere vrouwen niet volledig benut wordt omdat er sprake is van

De overheid heeft graag dat zoveel mogelijk mensen aan het werk zijn. Dat geldt dus ook voor zwangere vrouwen. Het kan voorkomen dat het arbeidspotentieel van zwangere vrouwen niet volledig benut wordt omdat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie. Bij zwangerschapsdiscriminatie gaat het onder meer om, situaties waarbij vanwege zwangerschap, een kinderwens en/of moederschap een tijdelijk contract niet wordt verlengd, een sollicitante wordt afgewezen voor een baan, maar ook openlijke kritiek en problemen rondom het regelen van verlof. Asscher heeft eind maart het Actieplan Zwangerschapsdiscriminatie gepresenteerd.

Asscher zet vooral in op voorlichting. Met flyers, apps en (online) informatie zullen onder andere de GGD, consultatiebureaus, de Koninklijke Organisatie van Verloskundigen, UWV en sociale partners informatie over het onderwerp verspreiden. Via social posts en een campagne over arbeidsmarktdiscriminatie wordt het belang van melden onder de aandacht gebracht van werkgevers en werknemers. Het doel is allereerst om werkgevers en werknemers het gesprek aan te laten gaan mocht er zwangerschapsdiscriminatie vermoed worden. In tweede instantie kan vervolging van de werkgever aan de orde zijn.

Ook de inspectie SZ&W (voorheen de arbeidsinspectie) wordt ingezet. De inspecteurs van het team arbeidsdiscriminatie vragen bij elk bedrijfsbezoek na of dit thema speelt en of er beleid of voorzieningen (nodig) zijn. Verder wordt de module discriminatie in de Zelfinspectietool over PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting) uitgebreid met zwangerschapsbeleid.

Asscher zegt met dit plan de basis te hebben gelegd voor het optimaal benutten van het potentieel van ouders en vindt dat nu werkgevers en werknemers aan zet zijn.