De no-riskpolis van de Ziektewet is beschikbaar voor een aantal groepen werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de komst van de WIA is ook de 35-minner opgenomen in de doelgroep van de no-riskpolis. Er zitten voor deze werknemer echter wel een aantal kleine lettertjes in de polisvoorwaarden.

De no-riskpolis van de Ziektewet is beschikbaar voor een aantal groepen werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de komst van de WIA is ook de 35-minner opgenomen in de doelgroep van de no-riskpolis. Er zitten voor deze werknemer echter wel een aantal kleine lettertjes in de polisvoorwaarden.

De voorwaarden van de no-riskpolis staan beschreven in artikel 29b van de Ziektewet. De 35-minner moet, volgens lid 1 onder b van dat artikel, aan de volgende voorwaarden voldoen om bij ziekte voor een Ziektewetuitkering in aanmerking te komen:

1. In een arbeidskundig onderzoek is vastgesteld dat hij op de eerste dag na afloop van de WIA-wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt is;
2. en op de eerste dag van elf weken voorafgaand aan die dag had hij geen dienstbetrekking met een andere dan zijn eigen werkgever, tenzij de dienstbetrekking met die andere werkgever al bestond op de eerste dag van de WIA-wachttijd;
3. hij is niet in staat tot het verrichten van eigen of andere passende arbeid bij de eigen werkgever; en
4. hij gaat binnen vijf jaar na die dag in dienstbetrekking werkzaamheden verrichten bij een werkgever.

De eerste voorwaarde en ook de derde voorwaarde zijn duidelijk. Er moet sprake zijn van een 35-minner die geen passend werk bij de eigen werkgever kan verrichten. Dat is een logische voorwaarde, want met de sociale partners is bij de vormgeving van de WIA afgesproken dat de arbeidsorganisatie verantwoordelijk is voor het zoeken naar een maatwerkoplossing voor 35-minners.

De derde voorwaarde in combinatie met de vierde voorwaarde maakt de regeling echter onduidelijk. Is er nou recht op de no-riskpolis als er een dienstverband komt in de periode na elf weken voor de WIA-wachttijd of moet de dienstbetrekking zijn aangevangen na de WIA wachttijd? Vorige maand heeft de Centrale Raad van Beroep antwoord gegeven op deze vraag. In het kort komt het er op neer dat we het derde punt van de no-riskregeling voor 35-minners wel kunnen vergeten. Het moet dus gaan om een 35-minner die werkzaamheden gaat verrichten bij een werkgever na de WIA-wachttijd.

Deze uitleg betekent dat 2e spoor-re-integratie binnen de periode van 104 weken op dit punt minder aantrekkelijk is dan de periode erna. In een onderzoek dat is uitgevoerd naar re-integratie 2e spoor is dit punt ter sprake gekomen. De plaatsing van een zieke werknemer bij een nieuwe werkgever is voor die nieuwe werkgever een risico. Re-integratiebedrijven verwachten dat er meer en snellere plaatsingen via het tweede spoor plaatsvinden wanneer een no-riskpolis al eerder tijdens de loondoorbetalingsperiode kan worden afgegeven.