In de eerste week van september kijken inkomensadviseurs reikhalzend uit naar de publicatie van de premies en parameters van de werkhervattingskas. Deze bouwstenen bepalen, samen met de loonsom en instroom in Ziektewet en/of WGA, de Werkhervattingskaspremie voor werkgevers. Zodra duidelijk is wat de WGA- en Ziektewetpremies gaan worden voor 2019, kan ook worden geanalyseerd of eigenrisicodragerschap zinvol is vanuit financieel oogpunt. Vanaf vandaag kan de inkomensadviseur aan de slag met zijn berekeningen.

In de eerste week van september kijken inkomensadviseurs reikhalzend uit naar de publicatie van de premies en parameters van de werkhervattingskas. Deze bouwstenen bepalen, samen met de loonsom en instroom in Ziektewet en/of WGA, de Werkhervattingskaspremie voor werkgevers. Zodra duidelijk is wat de WGA- en Ziektewetpremies gaan worden voor 2019, kan ook worden geanalyseerd of eigenrisicodragerschap zinvol is vanuit financieel oogpunt. Vanaf vandaag kan de inkomensadviseur aan de slag met zijn berekeningen.

Ontwikkeling werkgeversgrootte

De gemiddelde premieplichtige loonsom is bepalend voor de vaststelling van de werkgeversklassen klein, middelgroot en groot. Voor premiejaar 2019 is het gemiddelde premieplicht loon verhoogd met € 300 op jaarbasis. De grenzen van de werkgeverklassen komen er daarmee als volgt uit te zien:

Ontwikkeling WGA-premie

Het eerste wat in het oog springt bij de premies en parameters die voor volgend jaar voor de WGA zijn vastgesteld, is het verschil met de premies en parameters van dit jaar. Dit verschil is er namelijk niet. Gezien de juninota van het UWV waren eigenlijk ook geen grote verschillen te verwachten omdat de calculatiepremie die UWV voor WGA becijferde voor 2019, al gelijk was aan het gemiddelde percentage zoals dat voor dit jaar geldt. Hoewel de premies en parameters voor de premiecomponent WGA gelijk zijn gebleven mogen ze in dit overzicht natuurlijk niet ontbreken:

* Samengevoegde WGA-flex en –vast-premie

Ontwikkeling Ziektewetpremie

De premies en parameters voor premiecomponent Ziektewet zijn wel gewijzigd, zij het niet veel. Het rekenpercentage is iets verhoogd, net als het gemiddeld werkgeversrisico. Het gevolg is dat het uitgangspunt van de premie wat hoger ligt, waardoor (middel-)grote werkgevers zonder schade een hogere korting krijgen en werkgevers met schade een lagere opslag. Voor de meeste grotere  werkgevers zullen er bij gelijkblijvende schade daardoor geen grote premieverschillen ontstaan ten opzicht van 2018. Wel ligt de maximumpremie wat hoger dan vorig jaar: 1,72% in plaats van 1,64%. De minimale Ziektewetpremie is gelijk gebleven.

Voor werkgevers in sector 52 ‘Uitzendbedrijven’ geldt een afwijkende maximumpremie van 8,48%

Ontwikkeling sectorpremies

Voor kleine en middelgrote werkgevers zijn de sectoraal vastgestelde Ziektewet en WGA-premies van belang. Binnen deze premies zijn zeer grote procentuele verschillen zichtbaar, maar deze zorgen niet per se voor grote premieconsequenties. Enerzijds omdat het gaat om lagere loonsommen waarover de premie wordt geheven, anderzijds omdat de premiestijgingen absoluut gezien meevallen. Een voorbeeld is de sector Mortelbedrijf waar de Ziektewetpremie weliswaar met 200% is gestegen, maar dit betekent dat de sectorpremie volgend jaar 0,06% bedraagt in plaats van 0,02%. Voor een kleine werkgever een premiestijging van maximaal vijf en een halve euro per maand.

Wilt u een handig overzicht ontvangen waarbij de verschillen in premies voor dit jaar en volgend jaar duidelijk worden? Laat het Johan weten!

Stilte voor de storm?

Zoals u hebt kunnen lezen; geen grote aardverschuivingen op het gebied van de publieke Ziektewet-en WGA-premies. Misschien is dat maar goed ook, want minister Koolmees van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft nogal wat plannen voor de WGA-financiering in petto. Het belangrijkste plan bestaat eruit dat de WGA-risicoperiode voor werkgever teruggebracht gaat worden van maximaal tien naar maximaal vijf jaren. In onze nieuwsbrief voor abonnees heeft u inmiddels kunnen lezen wat dat onder andere betekent. Denkt u bijvoorbeeld aan de introductie van een negatieve rentehobbel, niet toe te rekenen WGA-lasten in de Werkhervattingskas en een nieuwe loonsomgrens voor kleine werkgevers. Tel daar nog het afscheid van het rekenpercentage, het buiten werking stellen van de anti-duiventilmaatregel en de nieuwe wijze van vaststellen van sectorpremies en gemiddelde premies bij op en u begrijpt dat de premies en parameters volgend jaar voor heel wat meer reuring kunnen gaan zorgen!

Eén ding verandert gelukkig niet: Enkwest houdt u op de hoogte!