Werknemers willen steeds vaker doorwerken nadat ze de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De meeste doen dit als zelfstandige, maar ook in loondienst wordt er in toenemende mate  ‘doorgewerkt’. Voor werkgevers is het fijn dat werknemers met veel ervaring in dienst willen blijven, maar er kleeft wel een risico aan

Werknemers willen steeds vaker doorwerken nadat ze de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De meeste doen dit als zelfstandige, maar ook in loondienst wordt er in toenemende mate  ‘doorgewerkt’. Voor werkgevers is het fijn dat werknemers met veel ervaring in dienst willen blijven, maar er kleeft wel een risico aan: de loondoorbetaling bij ziekte. Hoe oud een werknemer ook is, bij ziekte is er 104 weken lang recht op loondoorbetaling en moet er bovendien gepoortwachterd worden. Zowel de periode van 104 weken als de Wet verbetering poortwachter heeft als doel om re-integratie te bevorderen en WIA instroom te voorkomen. Dat laatste is bij een AOW’er natuurlijk niet aan de orde. Van minister Asscher mag het daarom veranderen. Per 2016 moeten de volgende wijzigingen worden doorgevoerd:

• De loondoorbetalingsplicht, de re-integratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod bij ziekte worden beperkt tot zes weken;
• Voor AOW-gerechtigden van wie de arbeidsovereenkomst eindigt op, of vlak na de eerste dag van ongeschiktheid tot werken, wordt een recht op ZW-uitkering geïntroduceerd voor de duur van maximaal zes weken. Het ziekengeld wordt verhaald op de werkgever;
• De opzegtermijn voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met een AOW gerechtigde werknemer wordt beperkt tot 1 maand;
• De ketenbepaling wordt aangepast zodat bij cao kan worden bepaald dat voor AOW-gerechtigde werknemers ten hoogste na 6 contracten of na 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, waarbij kan worden bepaald dat voor de vaststelling van de periode van 48 maanden, of het aantal contracten, alleen arbeidsovereenkomsten meetellen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt ook van toepassing op AOW-gerechtigden;
• De Wet aanpassing arbeidsduur wordt buiten toepassing verklaard voor AOW-gerechtigde werknemers, zodat de werkgever die de AOW-gerechtigde tewerkstelt niet wordt verplicht in te gaan op verzoeken om uitbreiding (of vermindering) van het aantal te werken uren.