Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid laat periodiek de inhoud van cao’s op een aantal onderwerpen onderzoeken. Die onderwerpen bestaan onder andere uit de ontwikkelingen in loon en arbeidsduur en ook de afspraken over duurzame inzetbaarheid en bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Natuurlijk leest Enkwest die laatste afspraken met meer dan gemiddelde belangstelling.
Cao bij inkomensadvies
Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.
Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid laat periodiek de inhoud van cao’s op een aantal onderwerpen onderzoeken. Die onderwerpen bestaan onder andere uit de ontwikkelingen in loon en arbeidsduur en ook de afspraken over duurzame inzetbaarheid en bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Natuurlijk leest Enkwest die laatste afspraken met meer dan gemiddelde belangstelling.
Uit de rapportage van het cao-onderzoek dat is uitgevoerd over 2017, blijkt dat de Banenafspraak t.b.v. werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt inmiddels een bekend onderwerp is aan de cao-tafel. In ruim meer dan de helft van de onderzochte cao's staan afspraken over het in dienst nemen van werknemers uit deze doelgroep. Vaak gaat het om een inspanningsverplichting, maar in een flink deel van de cao’s worden concrete aantallen te realiseren arbeidsplaatsen afgesproken.
De afspraken over loondoorbetaling bij ziekte laten zien dat met de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte zo goed als geen genoegen wordt genomen in cao-land. In de meerderheid van de cao’s is afgesproken dat de loondoorbetaling bij ziekte gedurende 104 weken meer bedraagt dan 170% van het loon. Meestal is er wel een aanvullende voorwaarde die stelt dat de zieke werknemer zich moet inspannen voor re-integratie of dat de werknemer zijn werk deels heeft hervat. Het lijkt in ieder geval duidelijk dat vermindering van de verplichtingen tot loondoorbetaling bij ziekte niet te verwachten valt uit initiatieven van de cao-partners onderling. In dat kader is het ook opvallend dat minder dan de helft van de cao’s gebruik maakt van de mogelijkheid om de helft van de WGA-premie op de werknemers te verhalen.
Aanvullingen op WIA of 35-min-situaties komen ook in de meeste cao’s voor. Het gaat daarbij om (tijdelijke) aanvullingen die de werkgever betaalt aan werknemers die al dan niet nog in dienst zijn, of de verplichting om een aanvullingsverzekering ten behoeve van werknemers af te sluiten.
In het cao-onderzoek zijn ook aanvullingen op WW-uitkeringen een onderwerp. Het gaat dan om aanvullingen bovenop de wettelijke uitkeringen en aanvullingen na afloop van de maximale WW-duur. Het zal u niet verbazen dat met de komst van Stichting PAWW de cao-afspraken over aanvullingen na afloop van de WW flink zijn toegenomen.
Stefanie houdt bij Enkwest voor 71 belangrijke cao’s de verplichtingen bij in een cao-database. Afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte, WIA-aanvullingen, WGA-premieverdelingen, afspraken over duurzame inzetbaarheid en WW-aanvullingen zijn hierin opgenomen. Een handig hulpmiddel voor de inkomensadviseur!
Wilt u meer weten over onze cao-database, neem dan contact op met Stefanie Uenk per mail of bel 055-576 97 87.