Menu
- Nieuwsbrief voor abonnees
- Gratis Digi-Kwest nieuwsbrief
- Digi-Kwest nieuwsbrief archief
- Boeken
- Enkwest in de vakpers
- Verklarende woordenlijst
- Online Artikelen
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
Pensioenakkoord: sociale onzekerheid? (juni 2011)
De pensioenkogel lijkt 4 juni door de AOW-kerk te zijn gegaan. De AOW leeftijd stijgt naar 66 jaar in 2020 en wordt 5 jaar later aangepast aan de levensverwachting. Dat betekent waarschijnlijk een verhoging naar AOW leeftijd 67 jaar.
In CAO’s worden afspraken gemaakt over scholing en langdurige inzetbaarheid van werknemers. Eerder stoppen mag, maar betekent een korting op de AOW. Langer werken mag gelukkig ook en levert een toeslag op de AOW op. Mooi. Enkwest vraagt zich alleen af wat er gebeurt met werknemers die misschien wel langer willen, maar niet langer kùnnen werken. Krijgt de arbeidsongeschikte of werkloze werknemer een sociale verzekeringsuitkering tot 66 jaar? Of ‘mag’ deze werknemer op eindleeftijd 65 jaar met pensioen? Geldt er dan ook een korting op de AOW?
In het Wetsvoorstel ‘verhoging pensioenleeftijd naar 66 jaar’ wordt gesproken over aanpassing van de eindleeftijd van de sociale verzekeringen. In de berichten over het pensioenakkoord lezen we over een overbruggingsuitkering van op latere leeftijd arbeidsongeschikt geworden uitkeringsgerechtigden. Het lijkt dus allemaal netjes geregeld te worden. Wel zullen deze aanpassingen betaald moeten worden.
Interessant is vervolgens wat de prijs is en wie hem gaat betalen. Daarnaast betekent het aanpassen van de eindleeftijd van de sociale verzekeringen voor de private inkomensverzekeringen een enorme aanpassingsoperatie. Ook hiervoor geldt dat er een prijskaartje zal zijn…
We blijven de ontwikkelingen volgen!