Menu
- Nieuwsbrief voor abonnees
- Gratis Digi-Kwest nieuwsbrief
- Digi-Kwest nieuwsbrief archief
- Boeken
- Enkwest in de vakpers
- Verklarende woordenlijst
- Online Artikelen
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
Loonsanctie nooit te laat (juni 2011)
Werkgevers en werknemers hebben de nodige re-integratieverplichtingen zoals u weet. Indien ziekte langdurig is zal er uiterlijk in de 92e week van ziekte een WIA aanvraag gedaan worden. Het is dan de taak van het UWV om de poortwachtersfunctie te vervullen. Heeft een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd, dan kan dat hem of haar op een loonsanctie komen te staan. De werkgever is dan verplicht om het loon maximaal 52 weken langer door te betalen en in die periode alsnog over te gaan tot voldoende re-integratie-inspanning.
In artikel 25 van de WIA staat dat de beschikking omtrent de toepassing van het negende lid uiterlijk zes weken vóór de afloop van de WIA wachttijd wordt afgegeven. Nog belangrijker is dat dit artikel vermeldt dat de loonsanctie niet meer mag worden opgelegd als de beslissing niet tenminste vóór het einde van de WIA wachttijd is gegeven.
Enkwest heeft inmiddels al meerdere dossiers in handen gehad waarin de loonsanctie niet is doorgegaan vanwege het over schrijden van deze termijn.