Menu
- Nieuwsbrief voor abonnees
- Gratis Digi-Kwest nieuwsbrief
- Digi-Kwest nieuwsbrief archief
- Boeken
- Enkwest in de vakpers
- Verklarende woordenlijst
- Online Artikelen
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
Jaarplan UWV 2012 (december 2011)
Afgelopen maand heeft het ministerie het jaarplan van het UWV voor 2012 ontvangen en ook goedgekeurd. In het jaarplan kunnen we lezen welke maatregelen in 2012 door UWV worden genomen om haar taakstellingen te realiseren, waaronder het redesign Werkbedrijf en een pakket aan efficiencymaatregelen.
Het UWV zal in 2012 de voorbereidingen treffen voor de Wet Werken naar Vermogen en de modernisering van de Ziektewet. Ook zal UWV de uitvoeringscapaciteit voor dienstverlening aan arbeidsgehandicapten vergroten en dan met name de dienstverlening aan de Wajonggroep en de WIA/WGA-klanten. Dit vanwege de groei van deze groepen en om de uitstroom van deze klantgroepen naar de arbeidsmarkt op peil te houden. Met ingang van 1 januari 2012 wordt de beslistermijn WIA teruggebracht naar acht weken.
Ook in 2012 worden herbeoordelingen in het kader van de WAO alleen uitgevoerd wanneer klanten zich zelf melden. Klanten in de WGA worden door het Werkbedrijf actief gemonitord op verbetering. Wanneer klanten binnen de categorie „medisch 80-100? vallen wordt door afdeling Sociaal Medische Zaken vastgesteld wanneer een herbeoordeling wordt uitgevoerd. Om die werkwijze aan te laten sluiten op de beperkte capaciteit aan verzekeringsartsen worden in 2012 verschillende acties in gang gezet:
- taakdelegatie: delegatie van taken die niet per sé hoeven te worden uitgevoerd door een arts, teneinde de productiviteit van verzekeringsartsen te optimaliseren. Dit door inzet van een Sociaal medisch secretaresse in het claimproces onder verantwoordelijkheid van een Verzekeringsarts en inzet van een Sociaal medisch verpleegkundige in het ZW Arbo-proces onder verantwoordelijkheid van een verzekeringsarts, en inzet van artsen-niet-in-opleiding-tot –specialist;
- slimmer beoordelen: onderzoek of een verdere terugdringing van het aantal beoordelingen, waarbij inzet van de verzekeringsarts benodigd is, mogelijk is, onder andere door middel van het hanteren van beslisbomen en telefonische en digitale afhandeling van beoordelingen;
- slimmere werkmethoden en herinrichting van werkprocessen: er wordt een elektronische aanlevering van het gestandaardiseerde re-integratieverslag ontwikkeld.
Het gaat dus slimmer en digitaler worden. En goedkoper. Wij verwachten dat werkgevers, meer nog dan nu al het geval is, behoefte zullen hebben aan deskundige begeleiding en advisering bij de afwikkeling van hun Ziektewet- en WGA-kwesties.