Menu
- Nieuwsbrief voor abonnees
- Gratis Digi-Kwest nieuwsbrief
- Digi-Kwest nieuwsbrief archief
- Boeken
- Enkwest in de vakpers
- Verklarende woordenlijst
- Online Artikelen
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
En-kwestie: elfstedengedrocht (februari 2012)
Bonkevaart, Ljouwert, Reinier Paping, 22 rayonhoofden bla bla bla, wat een geouwehoer iedere winter. ’t Is gewoon koud, klaar. En dan hebben ze het over elfstedenkoorts. Koorts is volgens mij boven de 38 graden en dan moet je momenteel dus zo’n 50 graden overbruggen. Ik snap helemaal niets van dat gedweep met schaatsen en de nutteloze Elfstedentocht van A naar A. Sommigen gaan er zelfs naar kijken, nemen er een vrije dag voor (of melden zich ziek vanwege koorts). Dan ga je dus een kleine 7 uur naar schaatsen zitten kijken. Ik vind de 10 kilometer voor mannen al een niet te harden zit, laten we niet eens beginnen over de 5 kilometer voor vrouwen.
Onbegrijpelijk. Of misschien toch niet? Het moet iets te maken hebben met een hang naar het verleden. Naar vroeger toen het altijd koud was en alles nog overzichtelijk leek. We houden blijkbaar van simpel, maar het hedendaagse leven is dat niet. Een potje schaatsen werkt dan als een bevrijdende regressietherapie.
Omdat we van simpel houden, is het te hopen dat we binnenkort een Friese minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen. De laatste Fries op dat departement zat daar alweer zo’n 30 jaar geleden en veel simpeler is het sindsdien niet geworden. Het moet toch makkelijker kunnen, zeker gezien de nieuwe Ziektewetplannen. Ga maar na wat de inkomensadviseur over een tijdje moet gaan uitleggen:
als een werknemer ziek is betaal je 104 weken het loon door, behalve bij een tijdelijk contract, want dan stopt de loondoorbetaling per contractseinde en wordt er ziekengeld betaald. Dat ziekengeld krijgt de werkgever ook voor werknemers met een beperking die hij eigenlijk gewoon het loon bij ziekte doorbetaalt maar dus als een compensatie voor de ellende ontvangt: de no-risk polis van de Ziektewet. Met de ziekteverzuimverzekering moet je dus even opletten wie je aanmeldt want de werknemers met een no-risk polis hoeven niet verzekerd te worden in de eerste vijf jaar. Daarna wel, maar niet als de no-risk polis is verlengd. De begeleiding van die zieke werknemers moet goed op orde zijn want anders krijgt de werkgever een loonsanctie, behalve als het een werknemer met een tijdelijk contract is want dan krijgt hij een verhaalssanctie. De ziektewet hoeft de werkgever dus niet te betalen maar dan wordt wel weer de ziektewetpremie verhoogd, tenminste als hij geen eigen risicodrager voor de Ziektewet is, dan betaalt de verzekering natuurlijk, tenzij het inlooprisico is. De werknemer krijgt bij ziekte minstens 70% van zijn eigen loon als hij vast in dienst is en als hij een tijdelijk dienstverband heeft ook, maar als het contract afloopt wordt het dus een Ziektewetuitkering die eerst 70% is maar minder wordt op een gegeven moment, waarbij dat moment afhankelijk is van de lengte van het arbeidsverleden. De Ziektewet wordt daarna gebaseerd op het minimumloon, maar na een jaar moet de werknemer wel meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, anders krijgt-ie niks. Da’s voor de werkgever dan wel weer leuk want dat scheelt Ziektewetpremie, of Ziektewetschade voor de Ziektewet eigen risicodragersverzekering. Als de werknemer dan 104 weken arbeidsongeschikt is geweest komt hij in de WIA en krijgt een uitkering vanuit de regeling van gedeeltelijk arbeidsgeschikten omdat hij volledig arbeidsongeschikt is. Logisch. De werkgever betaalt dan een verhoogde WGA gedifferentieerde premie en die geldt ook voor de werknemers die een Ziektewetuitkering hebben gehad, omdat die dan waarschijnlijk niet voldoende door het UWV gere-integreerd zijn. Of de werkgever is eigen risicodrager voor de WGA en dan betaalt de verzekeraar de uitkering, maar waarschijnlijk weer niet voor de werknemers met een tijdelijk dienstverband omdat die per ongeluk niet verzekerd waren omdat dat vroeger ook niet altijd hoefde. De werkgever moet wel voor de re-integratie zorgen van de mensen met een WGA uitkering, maar weer niet als hij WGA gedifferentieerde premie betaalt natuurlijk. En dan nu nog even de verzekeringen voor de werknemers…
Schaf het af. Gewoon iets eenvoudigs er voor terug, WAO light of zo. Moet je zien hoeveel tijd al de inkomensadviseurs dan overhouden. Kunnen ze lekker gaan schaatsen!