Menu
- Nieuwsbrief voor abonnees
- Gratis Digi-Kwest nieuwsbrief
- Digi-Kwest nieuwsbrief archief
- Boeken
- Enkwest in de vakpers
- Verklarende woordenlijst
- Online Artikelen
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
De BIER-discussie (januari 2012)
Werkgevers die eigen risicodrager willen worden konden tot voor kort informatie over hun bestaande WGA last opvragen bij het UWV. Via de mail konden werkgevers dan de zogeheten BIER-lijst opvragen, een lijst van werknemers die een uitkering ontvangen welke aan de werkgever wordt doorbelast.
Onze abonnees informeerden wij vorige maand al over de enorme beperking in informatievoorziening aan aspirant WGA eigen risicodragers. Met een licht cynische ondertoon berichtten wij: “In de WIA evaluatie die de overheid heeft laten uitvoeren is ook aandacht geweest voor WGA eigen risicodragerschap. Eén van de aanbevelingen n.a.v. de evaluatie was dat de informatievoorziening voor werkgevers rondom de keuze voor WGA eigen risicodragen meer transparant moest zijn. Het UWV heeft kennelijk de handschoen opgepakt en stopt per januari aanstaande volledig met de informatievoorziening via ‘ikwilerdworden@uwv.nl’ ”.
Inmiddels blijkt er over dit onderwerp druk gediscussieerd te worden door specialisten uit ons vakgebied. De discussie spitst zich vooral toe op het juridische aspect. De deskundigen vinden dat door de werking van artikel 73 lid 2 sub a Wet SUWI er meer informatie verstrekt moet worden. Het UWV stelt echter dat zij op basis van artikel 5.13, eerste lid, van het Besluit SUWI slechts beperkt mag informeren, te weten de gemiddelde WGA instroom bij de bewuste werkgever. Als dat anders moet, aldus het UWV, dan moet Sociale Zaken de wetgeving maar aanpassen.
Wij van Enkwest zijn het grotendeels eens met de deskundigen. Natuurlijk mag je van een werkgever verwachten dat hij bekend is met (ex) werknemers die in de WGA zijn beland. Er worden immers beschikkingen naar de werkgever gestuurd. Aan de andere kant heeft de WIA evaluatie er voor gepleit om aan de informatievoorziening meer en betere aandacht te geven. Door transparante informatie van UWV en verzekeraars is een werkgever in staat om een goed doordachte keuze te maken. Bij die transparante informatie zijn de schadegegevens die door het UWV verstrekt worden onontbeerlijk. Ook pleit Enkwest voor de terugkeer van de uitgebreide specificatie bij de jaarlijkse beschikking van de WGA gedifferentieerde premie. Het lijkt ons niet meer dan logisch dat er bij dergelijke belangrijke facturen een deugdelijke kassabon zit. We blijven de discussie daarom met veel interesse volgen en houden u op de hoogte.