Menu
Contact
- Enkwest Opleiding & Advies B.V.
- Deventerstraat 31
- 7311 LT Apeldoorn
- Tel. 055-576 97 87
- Rekeningnr. ING 65.37.51.044
- K.v.K. Apeldoorn nr. 0818.7209
Veranderen verzuimbeleid in re-integratiebeleid
De overheid streeft naar arbeidsparticipatie. Op meerdere fronten is dit terug te vinden. Denk hierbij aan de discussie rond de AOW (zware beroepen) en deeltijd WW (de scholingsplicht). Maar ook binnen de WIA is de werkgever bij elkaar 12 jaar verantwoordelijk voor het uitvallen van het personeel. Re-integratie is meer dan ooit belangrijk.Werkgevers hebben over het algemeen wel een verzuimbeleid, maar vaak geen re-integratiebeleid. Wat in de 3e week van ziekte gedaan moet worden is duidelijk, maar wat geldt er in het 3e jaar? En op welke wijze moeten werknemers meewerken, nadat de WIA-instroom heeft plaatsgevonden? Is ontslag van de werknemer dan wel handig?
Deze vraag wordt des te belangrijker op het moment dat een werkgever eigen risicodrager is voor de WGA. Want het UWV helpt niet meer, en de taakverdeling ligt dan tussen de private verzekeraar en u als werkgever. Wie doet wat en op wel moment?
Graag wil Enkwest Advies u helpen om uw verzuimbeleid om te zetten naar een re-integratiebeleid op maat. Op maat houdt in dat er ook afstemming gezocht moet worden met de (eventueel) aanwezige private verzekeraars. Want ook zij vervullen (naast u als werkgever en het UWV) een rol.
Informatie
Wilt u meer informatie over een re-integratiebeleid op maat? Neemt u dan contact met ons op en vraag naar Christa Jacobs: 055-5769787.